Modelo de gestión integral de acogida al personal de enfermería de nueva incorporación en el Complejo Hospitalario de Navarra

Abstract

Los planes de acogida a personal de nueva incorporación, se han convertido para las empresas en una herramienta útil en la gestión de recursos humanos. En el momento del inicio de la relación laboral, este tipo de planes, facilitan la integración del personal de nueva incorporación contribuyendo a la satisfacción laboral, la integración en el equipo, a la par que sirve como elemento motivador y de adhesión a los objetivos de la organización. Por ello se presenta en este documento, la confección de un plan de acogida para profesionales de Enfermería de nueva incorporación en el Complejo Hospitalario de Navarra. La metodología empleada para su desarrollo, ha consistido en la observación y exploración del ámbito de estudio, búsqueda bibliográfica de diversas disciplinas, posterior análisis de las fuentes de información, desarrollo del proyecto y evaluación preliminar. El plan lo componen diversas fases y se establecen distintos procedimientos de actuación dependiendo del tipo de incorporación laboral, y las circunstancias que rodeen a la misma. Aspecto destacado dentro del plan, es la confección del manual de acogida por el soporte que ofrece al trabajador durante el proceso. La evaluación piloto a través de la encuesta de opinión confeccionada a tal fin, aporta los primeros datos de valoración de los profesionales que junto a las conclusiones globales, indican que la implantación de este tipo de planes representa una oportunidad para todas las partes implicadas Para los profesionales, según los resultados de la encuesta, incorpora un elemento de satisfacción. El plan desarrollado demuestra su carácter dinámico y adaptabilidad a las necesidades de los profesionales