Un análisis de la participación de los empleados en la UE

Abstract

Este trabajo trata de la relación existente entre algún aspecto de la organización en el trabajo (participación) y la satisfacción en el trabajo. Para ello, hemos escogido datos de ocho países que hemos considerado significativos dentro de la Unión Europea (a través de la encuesta de Eurofound 2010) y hemos hecho una comparativa entre estos países de distintos aspectos de la organización en el trabajo. Posteriormente, hemos hecho un análisis estadístico que trata de demostrar si existe alguna correlación entre la participación en el trabajo por parte de los empleados y su satisfacción laboral.

This paper deals with the relationship between some aspect of the organization of work (participation) and job satisfaction. To do this, we have chosen data from eight countries that we have considered significant within the European Union (through the Eurofound survey 2010) and we have made a comparison among these countries in various aspects of work organization. Later, we have made a statistical analysis that tries to show whether there is any correlation between work participation by employees and their job satisfaction.