Prevención de riesgos laborales y descentralización productiva
Fecha
2017Autor
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Artículo / Artikulua
Versión
Versión publicada / Argitaratu den bertsioa
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
Tras una crisis del modelo de organización tradicional basado en la integración
vertical, se asiste a una nueva evolución organizativa en la estructura
de las empresas acorde con los nuevos sistemas de producción fl exibles,
aparece así el modelo organizacional horizontal que representa la empresared,
lo cual planteará una especial problemática desde la perspectiva de la
seguridad y salud de ...
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Tras una crisis del modelo de organización tradicional basado en la integración
vertical, se asiste a una nueva evolución organizativa en la estructura
de las empresas acorde con los nuevos sistemas de producción fl exibles,
aparece así el modelo organizacional horizontal que representa la empresared,
lo cual planteará una especial problemática desde la perspectiva de la
seguridad y salud de los trabajadores insertos, dada la peculiar acumulación
y concurrencia de los riesgos que sobre ellos recaen, con el consecuente agravante
sobre la posibilidad de que un trágico resultado les sobrevenga, ya sea
de lesión o de muerte, como así lo demuestra la alta tasa de siniestralidad
que rodea a este sistema. Todo ello exige una especial regulación, construida
sobre la tutela preventiva, como medio idóneo para la protección del trabajador,
de modo que en el presente artículo se analiza esa respuesta legislativa,
con las actuales lagunas legales y discusiones doctrinales, intentando dar respuesta
a las mismas. [--]
Materias
Prevención de riesgos laborales,
Flexibilidad externa,
Gestión de los riesgos,
Deberes empresariales,
Contratas y subcontratas
Editor
Universidad del País Vasco
Publicado en
Revista de Dirección y Administración de Empresas. Número 19, diciembre 2012
Departamento
Universidad Pública de Navarra. Departamento de Derecho Privado /
Nafarroako Unibertsitate Publikoa. Zuzenbide Pribatua Saila