Listar por autor UPNA "Sierra Hernáiz, Elisa"
Mostrando ítems 1-20 de 20
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Delimitación del concepto de riesgo psicosocial en el trabajo
En el actual contexto de las relaciones laborales uno de los retos en el ámbito de la prevención de riesgos es el tratamiento de los riesgos psicosociales como riesgos emergentes. Las dificultades que se plantean son muchas, ... -
El despido colectivo de hecho
Comentario a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 25 de noviembre de 2013 (RCUD 52/2013) [ECLI: ES: TS:2013:5943]. En ella se delimita el concepto de despido colectivo de hecho, entendiendo por tal ... -
La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva
Uno de los mayores retos que se plantea en el actual marco de relaciones laborales es la aplicación de las medidas de acción positiva en cuanto tratamientos preferenciales a favor de las trabajadoras para superar los efectos ... -
Igualdad de género y prevención de riesgos laborales: nuevas propuestas de actuación para la negociación colectiva
La igualdad entre trabajadores y trabajadoras demanda nuevas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales con un enfoque transversal de género que tenga en cuenta las diferencias específicas entre los ... -
La interacción de los distintos mecanismos compensatorios y preventivos de accidente de trabajo y enfermedad profesional
El objeto de estudio de esta tesis doctoral reside en analizar los diferentes instrumentos jurídicos que se despliegan como respuesta a un accidente de trabajo o enfermedad profesional que un trabajador puede sufrir. Los ... -
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca ... -
Objetivos del desarrollo sostenible e igualdad de género: una perspectiva laboral
La igualdad de género forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 aprobada por la ONU en el año 2015. Para lograrlo es necesario erradicar la discriminación y pobreza de las mujeres en la sociedad ... -
El papel de la negociación colectiva en el tratamiento de los datos personales de los trabajadores
La aprobación de la nueva normativa comunitaria y española de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales posibilita que la negociación colectiva desempeñe un papel más incisivo en la regulación de ... -
El papel de la negociación colectiva en la regulación del teletrabajo: nuevos retos de actuación
(Universidad de Zaragoza, Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo, 2023) Artículo / ArtikuluaLa negociación colectiva tiene un papel fundamental a la hora de regular y adaptar cuestiones clave del teletrabajo como es la prevención de riesgos laborales específicamente adaptada a esta modalidad de prestación de ... -
El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas
(Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea: Servicio de Publicaciones, 2017) Artículo / ArtikuluaEn el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos ... -
Perspectivas del concepto de infrarrepresentación femenina en los planes de igualdad
(Wolters Kluwer España, 2020) Artículo / Artikulua -
La prevención de los riesgos psicosociales. El procedimiento de gestión del riesgo de violencia en el trabajo
La violencia en el trabajo es un riesgo psicosocial emergente el cual, a pesar de haberse demostrado que provoca daños a la salud de los trabajadores, no cuenta en la actualidad con una regulación preventiva específica que ... -
La prevención de riesgos laborales durante el embarazo
La correcta aplicación del artículo 26 LPRL exige la realización de una evaluación específica de todos los riesgos laborales que pueden afectar a la trabajadora embarazada. La importancia del correcto cumplimiento de esta ... -
Prevención de riesgos laborales y trabajadores especialmente sensibles
Uno de los mayores retos en la normativa preventiva es la inclusión de trabajadores que, debido a circunstancias subjetivas, presentan una especial sensibilidad a los riesgos laborales, fundamentalmente por los problemas ... -
El proceso de transición justa: los empleos verdes como instrumentos para su implementación
En la actualidad, uno de los retos más complejos de la sociedad global es proporcionar respuestas a los efectos del cambio climático. Es esta una cuestión especialmente compleja, puesto que es necesario idear un conjunto de ... -
Propuestas de actuación de la negociación colectiva para el logro de los objetivos del trabajo decente
(Ministerio de trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, 2019) Contribución a congreso / Biltzarrerako ekarpena -
La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres
El actual contexto de relaciones laborales tiende hacia la reordenación del tiempo de trabajo, entre otros motivos con la finalidad de adaptar la jornada de trabajo, incluida la forma y lugar de prestación del mismo, ... -
La represión penal de la discriminación laboral. Una necesaria revisión del artículo 314 del Código Penal
El artículo 314 del CP sanciona la grave discriminación en el empleo dentro del Título XV. De los delitos contra los derechos de los trabajadores. La actual redacción de dicho precepto es fruto de la LO 8/2021, de 4 de ... -
El sistema de garantías y protección de la persona trabajadora frente a represalias empresariales por denuncias y reclamaciones en el ordenamiento jurídico comunitario y español
La aprobación de las Directivas (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del derecho de la Unión Europea y 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y ...