• Diferencias salariales en España: un análisis sectorial/regional 

      Aláez Aller, Ricardo Upna; Longás García, Juan Carlos Upna; Ullibarri Arce, Miren Upna (2000)   Documento de trabajo / Lan gaiak  OpenAccess
      El objetivo del presente trabajo es analizar las diferencias salariales sectoriales/regionales en España. Cabe esperar, siempre que los individuos considerados presenten distintas dotaciones de capital humano, que se ...
    • Discriminación salarial por sexo: un análisis del sector privado y sus diferencias regionales en España 

      Aláez Aller, Ricardo Upna; Ullibarri Arce, Miren Upna (1999)   Documento de trabajo / Lan gaiak  OpenAccess
      El presente trabajo ofrece una medida tanto de las diferencias como de la discriminación salarial por sexo en las Comunidades Autónomas. Utilizando los datos de la Encuesta de Estructura Salarial, referidos al sector privado ...
    • Efectos de la reducción de la jornada laboral en un modelo con dos sectores 

      Domínguez Irastorza, Emilio José Upna; Ullibarri Arce, Miren Upna; Zabaleta Arregui, Idoia Upna (2012)   Documento de trabajo / Lan gaiak  OpenAccess
      En tiempos de crisis económicas, con altas tasas de paro, no debemos desconsiderar ninguna política susceptible de crear empleo. La reducción de la jornada laboral es una de ellas. La aplicación de cualquier política puede ...
    • ¿Trabajar en ocupaciones `femeninas´ reduce los salarios? 

      Salabarría Ortiz, María Aránzazu Upna; Ullibarri Arce, Miren Upna (1997)   Documento de trabajo / Lan gaiak  OpenAccess
      Bergmann (1971, 1974) señala que la discriminación disminuye los salarios de hombres y mujeres en ocupaciones 'femeninas' al incrementarse la oferta de trabajo como consecuencia de las barreras de entrada a otras ocupaciones. ...