La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador (Art.50 ET) en supuestos de acoso laboral

Abstract

El acoso laboral o mobbing, en su versión anglosajona, es, hoy día, un grave problema que reside en nuestra sociedad cuya aparición la encontramos en el entorno laboral. El acoso laboral tiene consecuencias trascendentales tanto en la esfera profesional de la víctima, como en la personal. De ahí que sea necesario abordar este tema desde una perspectiva jurídica en aras a la protección de los trabajadores víctimas. En el presente trabajo expondremos la configuración y régimen jurídico del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, hablaremos de la extinción causal del contrato de trabajo por voluntad del trabajador ante situaciones de acoso moral en el trabajo o mobbing. Incidiremos, principalmente, en aquellas causas del art. 50 ET a través de las cuales el trabajador acosado puede rescindir su contrato de trabajo. Por último, comentaremos la sustanciación de este procedimiento así como el derecho a indemnización de estos trabajadores

Harassment in the workplace or mobbing, in the UK version, is, today, a serious problem that resides in our society whose appearance is to be found in the working environment. Harassment in the workplace has far-reaching consequences both in the professional sphere of the victim, such as in the staff. Hence, it is necessary to address this issue from a legal perspective in the interests of the protection of workers. In this work, we will show the configuration and the legal regime of art. 50 of the Workers' Statute, that is, we will speak of the causal extinction of the contract of employment by the will of the employee in situations of moral harassment in the workplace or mobbing. Also, we will explain the causes of art. 50 of the Workers' Statute through which the employee harassed may terminate the contract of employment. Finally, we will discuss this procedure as well as the right to compensation for these employees