Desarrollo de un programa de recursos humanos para futura adaptación al ERP empresarial de Microlan S.L.
Fecha
2017Autor
Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Máster/Master Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
En la actualidad, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito
empresarial.
La idea bajo la que nace este proyecto es la necesidad actual con la que se ha
encontrado Industrias Mecánicas Microlan S.L. de poder gestionar los recursos
humanos con los que dispone, almacenar información de sus empleados, planificar
las necesidades de la plantilla y gestionar la formación de sus trab ...
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En la actualidad, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito
empresarial.
La idea bajo la que nace este proyecto es la necesidad actual con la que se ha
encontrado Industrias Mecánicas Microlan S.L. de poder gestionar los recursos
humanos con los que dispone, almacenar información de sus empleados, planificar
las necesidades de la plantilla y gestionar la formación de sus trabajadores.
El proyecto ha sido planteado como una base para la futura estructura de recursos
humanos de la empresa, en el que se han desarrollado tanto los procesos básicos
de recursos humanos (análisis del puesto de trabajo y planificación de recursos
humanos) como el proceso de formación y desarrollo.
Tanto la creación de la estructura de la empresa como el desarrollo de los procesos
básicos y de formación y desarrollo se han aplicado a través del ERP SAP ya que el
ERP empresarial (Siddex), sólo permite integrar información muy básica sobre los
recursos humanos de la empresa.
Para el desarrollo del proyecto se ha contado con el acceso a información y datos
de documentación de las áreas de administración y oficina técnica, así como la
obtención de información a través de entrevistas a operarios y la total
colaboración de los empleados de las áreas ya mencionadas así como Javier
Etxeberria Lakuntza, gerente de la entidad. Asimismo, la Directora del TFM,
Andrea Ollo, ha facilitado el acceso al libro Fundamentos de Recursos Humanos
(PEARSON, 2ª edición) que ha resultado clave para el desarrollo teórico del
proyecto. [--]
Business today cannot be understood without the importance of the management
of the human resources.
The idea under the birth of this project is the lack of capacity that Industrias
Mecánicas Microlan S.L. has, to develop its human resources, store its employee’s
information, plan the necessities of the staff and manage the formation and
training of all the workers. This necessity has appear ...
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Business today cannot be understood without the importance of the management
of the human resources.
The idea under the birth of this project is the lack of capacity that Industrias
Mecánicas Microlan S.L. has, to develop its human resources, store its employee’s
information, plan the necessities of the staff and manage the formation and
training of all the workers. This necessity has appeared due to the growth in the
number and level of employees and billing, making it a key target for the
organization.
The project has been conceived as a starting point for the company´s future human
resource structure, and in which it has been developed the basic processes of
human resources (job analysis and human resources planning) and the formation
and development process.
The integration of Microlan´s structure and the development of the basic and
formation processes have been applied through the ERP SAP, because the ERP
system that the company operates with (Siddex) does not include a human
resources package.
To develop this project the access to information and data from the administration
and technical office documentation areas have been granted. Also, there has been
information researched through interviewing operators and by having total
collaboration from employees and the company´s CEO, Javier Etxeberria Lakuntza.
It is also important to mention that the Director of this project, Andrea Ollo, has
had a key role in facilitating the book Fundamentos de Recursos Humanos
(PEARSON, 2nd edition) that has been of great importance for theoretical purposes
of the project. [--]
Materias
Sistema de gestión de recursos humanos,
Procesos de recursos humanos,
Análisis del puesto,
Planificación de recursos humanos,
Programas de formación y desarrollo,
Human resources management system,
Human resources processes,
Job analysis,
Human resources planning,
Formation, training and development program
Titulación
Máster Universitario en Gestión por Procesos con Sistemas Integrados de Información (ERP) por la Universidad Pública de Navarra /
Informazio Sistema Integratuen bidezko Prozesuen Kudeaketako (ERP) Unibertsitate Masterra Nafarroako Unibertsitate Publikoan