¿La política retributiva afecta a la probabilidad de ganar la Champions League?

Abstract

El objetivo de este trabajo es conocer si la dispersión salarial de cada equipos afecta su rendimiento, medido este como la probabilidad de ganar un partido, así como de pasar de fase. También se analizan cuáles son las estructuras retributivas de estos equipos, en base a las teorías del torneo y la equidad. Para ello se han utilizado los datos relativos a los partidos disputados en la Champions League, durante las temporadas 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015 y 2015/2016 entre los dos mejores equipos de cada una de las cinco mejores ligas europeas, las “Big Five” que son la española (LaLiga), la inglesa (Premier League), la italiana (Serie A), la alemana (Bundesliga) y la francesa (Ligue 1). Las conclusiones muestran como las mayores o menores dispersiones, tanto internas como externas, de los equipos van a aumentar las probabilidades de ganar el partido, aunque no siempre serán relevantes para pasar de fase.

This work aims to know if wage dispersion of teams affects their performance, measured as the probability of winning a football match or advancing to the next phase in the tournament. It is also analyzed which are the pay structure of these teams, based on main theoretical perspectives tournament and equity. For this purpose, it has been used the data relative to the matches played in UEFA Champions League during seasons 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015 and 2015/2016, between the two best teams from each of the five best European leagues, also known “Big Five”, including LaLiga, Premier League, Serie A, Bundesliga and Ligue 1. The findings show that a greater or lesser team dispersion, both internal or external, are going to increase the probability of winning the game, even though they are not always relevant in the case of advancing to the next phase in the tournament.