Cuestiones conflictivas en torno a la excedencia por cuidado de hijos

Abstract

El ordenamiento jurídico español contempla el derecho a la excedencia por cuidado de hijos (art. 46.3 TRET) como un mecanismo de conciliación de la vida laboral y familiar. Los objetivos de este trabajo son, en primer lugar, analizar la evolución legislativa que ha sufrido este derecho, para, en segundo lugar, estudiar su configuración legal actual, tratando de resolver las cuestiones conflictivas que se han planteado entorno a él. Para ello, se parte del análisis de la doctrina judicial y jurisprudencial de referencia en la materia. El estudio de este derecho ha permitido observar que son las mujeres quienes hacen un uso mayoritario del mismo, y que, a pesar de que las respuestas de los Tribunales han sido garantistas en esta materia, tiene efectos negativos en lo referido a la continuidad en el mercado de trabajo de las mujeres.

The Spanish legal system provides for the right to unpaid leave for child care (art. 46.3 Statute of Workers) as a mechanism to balance work and family life. The goal of this paper is, firstly, to analyse the legislative evolution suffered by this right in order to, secondly, study its current legal regulation, in an attempt to solve the conflicts arising from it. For this purpose, an analysis is made of the relevant case-law pertaining to the matter. The study of this right has led to the conclusion that it is women who primarily benefit from it, and that, although rulings from courts in this matter have tended to guarantee and uphold this right, it still has a negative effect as far as it concerns women’s continuity in the labour market.