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dc.creatorPérez de Urabayen Solanas, Irunees_ES
dc.date.accessioned2019-08-13T12:11:39Z
dc.date.available2019-08-13T12:11:39Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2454/34323
dc.description.abstractEl ordenamiento jurídico español contempla el derecho a la excedencia por cuidado de hijos (art. 46.3 TRET) como un mecanismo de conciliación de la vida laboral y familiar. Los objetivos de este trabajo son, en primer lugar, analizar la evolución legislativa que ha sufrido este derecho, para, en segundo lugar, estudiar su configuración legal actual, tratando de resolver las cuestiones conflictivas que se han planteado entorno a él. Para ello, se parte del análisis de la doctrina judicial y jurisprudencial de referencia en la materia. El estudio de este derecho ha permitido observar que son las mujeres quienes hacen un uso mayoritario del mismo, y que, a pesar de que las respuestas de los Tribunales han sido garantistas en esta materia, tiene efectos negativos en lo referido a la continuidad en el mercado de trabajo de las mujeres.es_ES
dc.description.abstractThe Spanish legal system provides for the right to unpaid leave for child care (art. 46.3 Statute of Workers) as a mechanism to balance work and family life. The goal of this paper is, firstly, to analyse the legislative evolution suffered by this right in order to, secondly, study its current legal regulation, in an attempt to solve the conflicts arising from it. For this purpose, an analysis is made of the relevant case-law pertaining to the matter. The study of this right has led to the conclusion that it is women who primarily benefit from it, and that, although rulings from courts in this matter have tended to guarantee and uphold this right, it still has a negative effect as far as it concerns women’s continuity in the labour market.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isospaen
dc.subjectExcedencia por cuidado de hijoes_ES
dc.subjectDiscriminación por razón de géneroes_ES
dc.subjectConciliación de la vida laboral y familiares_ES
dc.subjectCorresponsabilidades_ES
dc.subjectUnpaid leave for child carees_ES
dc.subjectGender discriminationes_ES
dc.subjectWork-life balancees_ES
dc.subjectCo-responsibilityes_ES
dc.titleCuestiones conflictivas en torno a la excedencia por cuidado de hijoses_ES
dc.typeTrabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lanaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen
dc.date.updated2019-08-12T11:14:22Z
dc.contributor.affiliationFacultad de Ciencias Jurídicases_ES
dc.contributor.affiliationZientzia Juridikoen Fakultateaeu
dc.description.degreeGraduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarraes_ES
dc.description.degreeLan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoaneu
dc.rights.accessRightsAcceso abierto / Sarbide irekiaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.contributor.advisorTFERodríguez San de Galdeano, Beatrizes_ES


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