Reiteración del despido

Abstract

El concepto de reiteración del despido se refiere a la facultad que tiene el empresario de realizar un nuevo despido, una vez que la ineficacia del acto extintivo ha sido reconocida por el mismo empresario o decretada judicialmente. Por un lado, el art.55.2 ET regula el nuevo despido realizado tras el reconocimiento por parte del empresario del defecto de forma del primer acto extintivo. Por otro lado, el art. 110.4 LRJS regula el nuevo despido tras la declaración judicial de ineficacia del primer despido también por un defecto de forma. Finalmente, la reiteración del despido puede producirse cuando la causa del acto primitivo no resulta acreditada, adquiriendo especial relevancia los límites del non bis in idem y de la cosa juzgada. Todas estas situaciones han sido analizadas e interpretadas por los tribunales de justicia, aclarando entre otras cosas, cuándo y cómo puede realizarse la reiteración del despido.