El trabajo a distancia durante la Covid-19: un enfoque desde la prevención de riesgos laborales

Abstract

El presente trabajo final de máster, tiene como objeto de estudio analizar desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, y en concreto desde los riesgos de índole psicosocial, la situación de trabajo a distancia que han experimentado millones de personas durante el confinamiento como consecuencia de la crisis sanitaria global provocada por la pandemia de la Covid-19. Ante la situación de emergencia sanitaria, muchas empresas e instituciones han optado por la adopción del teletrabajo con el objetivo de salvaguardar la actividad económica, al mismo tiempo que protegían la salud de sus empleados. El motivo por el que me decanté por realizar esta investigación fue porque me parecía un campo de estudio poco explorado, con muchas luces y sombras en materia de prevención de riesgos laborales. Y también con la impresión de que este experimento masivo de trabajo a distancia puede marcar el comienzo de una nueva época en la forma de concebir las relaciones laborales, la organización del trabajo y el uso de las nuevas tecnologías. Con el fin de realizar esta investigación sobre una base sólida, tanto teórica como empírica, he optado por elegir metodologías cualitativas. Concretamente he optado por las siguientes técnicas para la recolección de datos: a) legislación, artículos, y datos secundarios para la realización del marco teórico; b) la realización de tres entrevistas de carácter semi-estructurado.

The aim of this Master dissertation is to analyze, from an occupational risk- prevention perspective, the distance working situation originated from the Covid-19 world pandemic which affected to millions of persons during confinement time. Due to the fact of the sanitary emergency circunstances derived from this exceptional situation many enterprises decided to implement telecommuting in order to both save its economic activity and protect its employees’ health. I found this topic a not much studied one in matters of occupational risk prevention, so I decided to focus my Master Dissertation on its investigation. In addition, this massive telecommuting experiment can mark the beginning of a new era in labor matters such as in professional relationships, work organization, and new information and communication technology. Investigations must always be based on solid theories; that is the reason why I chose qualitative methodologies for this Master Dissertation. Concretely, I chose the following techniques to collect data: a) legislation, articles, and secondary data to carry out the empirical frame; b) three semi-structured interviews.