Sarriés Sanz, Luis

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https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/50014

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Sarriés Sanz

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Luis

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Sociología

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    PublicationOpen Access
    El modelo de formación continua en Navarra y el País Vasco. Análisis y problemas
    (Centro de Investigaciones Sociológicas, 1997) Sarriés Sanz, Luis; Sociología; Soziologia
    El autor estudia la formación continua de los trabajadores en la industria del metal de dos regiones desarrolladas del Norte de España. La formación de los empleados es utilizada por las empresas para conseguir sus objetivos económicos. De hecho, las empresas donde se forma a los trabajadores están mejor preparadas para abordar los retos de la competitividad. La creación de unas relaciones industriales sólidas hace necesario que la formación de los trabajadores se abra hacia temas de desarrollo personal y profesional en las empresas, como la participación, el enriquecimiento de las habilidades sociales, la mejora de las condiciones de trabajo, la concepción de la empresa como tarea participada. De lo contrario, no será posible superar el planteamiento economicista de los recursos humanos
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    PublicationOpen Access
    Crisis económica y cambios en las relaciones industriales. El caso de Navarra
    (Apostadigital.com, 2014) Casares García, María Esther; Sarriés Sanz, Luis; Sociología; Soziologia
    Desde un punto de vista de la Sociología, las crisis entrañan cambios y, en general, cambios positivos. En Navarra se observen claros síntomas de que la crisis ha tocado fondo y comienza la etapa de la recuperación. Los sindicatos han tenido que negociar y gestionar situaciones muy complicadas. Las mismas empresas, ante la grave problemática que suponía el despido, han estado abiertas a nuevas soluciones. Los Jefes/Directores de Recursos Humanos han jugado un papel que les ha dado un protagonismo nuevo. Descubrir los cambios, medir su intensidad y la dirección de los mismos es lo que pretende el presente estudio.