Galdón Sánchez, José Enrique

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https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/49057

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Galdón Sánchez

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José Enrique

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Economía

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0000-0002-6601-6254

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    PublicationOpen Access
    El desarrollo del sector de las tecnologías de la información y de la comunicación. La influencia de los costes de despido
    (Gobierno de Navarra, Departamento de Economía y Hacienda, 2002) Galdón Sánchez, José Enrique; Economía; Ekonomia
    El desarrollo y la implementación de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) están afectando a la economía de una forma revolucionaria. En particular, están afectando su crecimiento, su estructura productiva, sus niveles de empleo y otros muchos aspectos de la vida cotidiana de los agentes económicos que la integran. Una de las razones por las que tanto el desarrollo como la implementación de las TIC tienen tanta importancia es que dichas tecnologías afectan a la economía en todas sus dimensiones. Esto es debido, en parte, a que la mayoría de los trabajadores y consumidores son, a su vez, usuarios de estas tecnologías. Dado el carácter “local” de la legislación del mercado de trabajo, aquí nos centraremos en el análisis del sector más local de las TIC: los servicios de las Tecnologías de la Información (TI). Para ello, investigaremos de manera empírica la relación existente en este sector entre las rigideces en el mercado de trabajo, en particular el nivel de los costes de despido, y el empleo; realizando a continuación algunas consideraciones teóricas sobre este problema. Igualmente, analizaremos de forma empírica diferentes aspectos del sector de las TIC en diferentes países de la OCDE. Junto al análisis internacional, hemos introducido también un análisis del sector de las TIC en la Comunidad Foral Navarra. A continuación se llevan a cabo una serie de consideraciones teóricas que nos permitirán analizar como los costes de despido afectan al mercado de trabajo en una economía en la que sólo existe un sector tradicional, y comparar los resultados con los de una economía en la que existen dos sectores: uno tradicional y otro de las TI. El resto del artículo queda organizado de la siguiente forma. La sección 2 aborda el análisis empírico con los datos internacionales y los de la Comunidad Foral Navarra disponibles. La sección 3 contiene las consideraciones teóricas del problema. Finalmente, la sección 4 presenta las conclusiones.
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    PublicationOpen Access
    Employment protection legislation and the IT-sector in OECD countries
    (2001) Galdón Sánchez, José Enrique; Economía; Ekonomia
    This paper explores the relationship between employment protection legislation (EPL) and the share of employment in the IT-sector. Evidence from several OECD countries suggests that the importance of the IT-sector is smaller in economies with high levels of EPL than in economies with low levels. This shows up in the amount of resources dedicated to research on IT as well as in the share of employment in the sector. A simple model is provided to explain these facts. EPL affects both labor supply and labor demand in the same way resulting in lower employment equilibrium levels.
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    PublicationOpen Access
    Dismissal conflicts and unemployment
    (2001) Galdón Sánchez, José Enrique; Güell, Maia; Economía; Ekonomia
    Firing costs are often blamed for unemployment. In this paper, we investigate this widespread belief theoretically. Firing costs are introduced in an efficiency wage model to capture their effects on employment through wages. In addition, dismissal conflicts are modelled explicitly and their cost is derived. These two elements are included and linked. Modelling firing costs in a context where worker effort is not perfectly observable implies that a double moral hazard problem could arise. Whenever firms face a redundancy, they tend to use disciplinary dismissals in order to avoid paying firing costs. Similarly, workers will then tend to deny any disciplinary case to get a compensation. Our claim in this paper is that the resolution of this problem by a third party will be imperfect given the information problem. This implies that disciplinary dismissals will not be costless. Firing costs in turn will have a negative effect on aggregate employment because they modify the rent that has to be paid to workers to prevent shirking. We also find that the solution to the problem does not necessarily imply the elimination of firing costs.