Person: Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz
Loading...
Email Address
person.page.identifierURI
Birth Date
Research Projects
Organizational Units
Job Title
Last Name
Rodríguez Sanz de Galdeano
First Name
Beatriz
person.page.departamento
Derecho
person.page.instituteName
ORCID
0000-0002-3656-951X
person.page.upna
5168
Name
7 results
Search Results
Now showing 1 - 7 of 7
Publication Open Access La ineficacia de la regulación legal de despido y su necesaria reconsideración a la luz de la normativa internacional(Universidad Carlos III de Madrid, 2021) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; ZuzenbideaEn el presente artículo se lleva a cabo una revisión del régimen legal de despido con el doble objetivo de garantizar su eficacia y su respeto a las normas internacionales ratificadas por España. La realidad práctica demuestra la proliferación, por diferentes motivos, del despido sin causa y el recurso mayoritario a la contratación temporal como cauce de flexibilidad. Por otro lado, el sistema legal de indemnización tasada halla difícil acomodo en la versión revisada de la Carta Social Europea, recientemente ratificada por nuestro país. Partiendo de estas premisas, se propone una reconsideración del procedimiento de despido con el objetivo de detectar las conductas empresariales arbitrarias y dar una mayor certidumbre en cuanto a la concurrencia de la causa y, en consecuencia, la procedencia del despido.Publication Open Access Las medidas de acción positiva a favor de la mujer en la empresa(Thomson Reuters-Aranzadi, 2020) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; ZuzenbideaPublication Open Access La tutela judicial de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar: una reconsideración a la luz de su dimensión constitucional(J.M. Bosch, 2021) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; ZuzenbideaPublication Open Access Discriminación por motivos relacionados con la covid-19 en las relaciones laborales(Juezas y Jueces para la Democracia, 2021) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; ZuzenbideaLa crisis sanitaria desatada por la pandemia provocada por el SARS-Cov-2 ha tenido importantes implicaciones en materia laboral. Sin duda, ha tenido un impacto económico notable en las empresas debido a los efectos del confinamiento y de las ulteriores medidas de contención de la actividad social y también empresarial. Pero, más allá de estas consecuencias económicas, la pandemia ha puesto sobre la mesa interesantes cuestiones en torno a las posibilidades de actuación empresarial para evaluar y contener los riesgos de contagio y para imponer medidas de prevención. Este tipo de actuaciones empresariales, aun amparadas en el poder de organización y dirección, no pueden ejercitarse en detrimento de derechos fundamentales, tales como el derecho a la intimidad y protección de datos y, muy en particular, el derecho a no ser discriminado. Resulta, por ello, necesaria una reflexión sosegada sobre los límites de las facultades empresariales de control y de actuación en aras de prevenir los riesgos derivados de la Covid-19 y sobre las posibles situaciones en las que se pueden dar conductas discriminatorias.Publication Open Access Los sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral y el marco regulador europeo de seguridad del producto(Tirant lo Blanch, 2023) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; ZuzenbideaPublication Open Access Aspectos laborales del trabajo remunerado de los internos en prisión(Wolters Kluwer España, 2023) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; ZuzenbideaPublication Open Access Trabajo por cuenta propia, individual y colectivo, y discapacidad: retos y oportunidades(Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2023) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; ZuzenbideaLas posibilidades de empleo de las personas con discapacidad en el ámbito del trabajo por cuenta propia y del emprendimiento en las empresas cooperativas ha pasado un tanto desapercibido. Sin embargo, un análisis detenido del marco regulador del trabajo autónomo pone de manifiesto que puede ser una vía interesante y atractiva para facilitar la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. Partiendo de esta premisa, el objetivo del presente estudio es efectuar una revisión del marco normativo existente y de las medidas para fomentar el empleo autónomo, con el fin de valorar su efectividad y efectuar propuestas de mejora.