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Responsabilidad civil en materia de inteligencia artificial y su incidencia en el ámbito de reparación del daño derivado de accidente de trabajo y enfermedad profesional español
(Tirant lo Blanch, 2023) Llorens Espada, Julen; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
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El 'interés legítimo' de la empresa como base de licitud para el tratamiento de datos personales de la persona trabajadora
(Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales, 2022) Llorens Espada, Julen; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
El presente artículo se centra en el estudios del "interés legítimo" de la empresa o tercero como vía de legitimación para el tratamiento de datos personales de la persona trabajadora. El legítimo interés aparece como una vía de licitud autónoma en el art. 6.1.f) RGPD y, como tal, se presenta como un título habilitador capaz de amparar tratamientos sin necesidad del consentimiento del interesado, así como de aquellos que excedan de la propia ejecución del contrato de trabajo o que, dentro de esa función, no se presenten como necesarios para ello. El estudio aborda el concepto de "interés legítimo" y los requisitos para obtener la validez de este tratamiento sobre la base de los Dictámenes específicos del Grupo de Trabajo del artículo 29, así como las diversas resoluciones de la AEPD en esta materia.
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El tratamiento de la COVID-19 desde la acción protectora dispensada por la Seguridad Social a las personas trabajadoras
(Universidad Pompeu Fabra, 2022) Llorens Espada, Julen; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
El presente estudio realiza un recorrido por el devenir legislativo que la SARS-CoV-2 ha recibido como contingencia protegida por la Seguridad Social en los diferentes estadios de progreso de la pandemia. Concretamente, se analiza el proceso que se ha seguido desde su inicial consideración como contingencia común hasta su (cuasi) reconocimiento como enfermedad profesional para un determinado sector de la población trabajadora. En esta labor, se acomete un estudio de la conflictividad judicial que ha generado esta materia y se apuntan a las principales anomías y problemas jurídicos generados por esta escalonada asimilación normativa.
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La protección frente al acoso en el trabajo: delimitación a la luz de las últimas reformas normativas y estado de la cuestión en la jurisprudencia
(Thomson Reuters Aranzadi, 2020) Llorens Espada, Julen; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
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Aplicaciones informáticas (app) para el registro diario de la jornada laboral. Condiciones de licitud
(Universidad Carlos III de Madrid, 2022) Llorens Espada, Julen; Derecho; Zuzenbidea
En el presente artículo se analiza la viabilidad jurídica de las apps para el cumplimiento del registro obligatorio de la jornada diaria del art. 34.9 ET, situando el objeto de estudio minentemente en los trabajadores que prestan servicios en una modalidad remota, trabajadores a distancia y teletrabajadores. El estudio se vale de las directrices emanadas de la Agencia Española de Protección de Datos y demás instituciones públicas para analizar los retos y posibles quiebras legales que las aplicaciones informáticas pueden generar sobre los derechos y libertades de los trabajadores, a la vez que se pondera con las oportunidades y beneficios que se generan con ello para todas las partes implicadas. Todo ello se realiza con el apoyo de la específica jurisprudencia en la materia y una mirada al nivel de asunción de esta modalidad telemática de registro por los agentes sociales.
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Los tiempos de disponibilidad, su cómputo como de trabajo efectivo y su regulación en la negociación colectiva
(Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea, 2020) Llorens Espada, Julen; Derecho; Zuzenbidea
El objetivo de este estudio reside en analizar el concepto de tiempo de trabajo efectivo para lograr una delimitación del mismo que sea respetuosa con la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Para ello, se analiza la labor jurisprudencial europea y española respecto a qué espacios temporales deben verse incluidos en dicho concepto y, concretamente, los lapsos temporales dedicados a los desplazamientos y los tiempos de disponibilidad. Todo ello se realiza con un estudio del papel de la negociación colectiva como fuente reguladora de los tiempos de trabajo y las concretas cláusulas convencionales que a ello se dirigen. El estudio se ha focalizado en la negociación colectiva vigente, tanto de sector y como de empresa, con fecha de registro posterior al 1 de enero de 2018. Dada su regulación específica, se han dejado fuera del análisis los convenios colectivos específicos del sector de transporte por carretera.
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Responsabilidades civiles por discriminación por razón de género cuando medie un sistema de inteligencia artificial
(Aranzadi, 2022) Llorens Espada, Julen; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE; Derecho
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Obligaciones de los trabajadores en materia sanitariaen particular, obligación de aplicación de protocolos sanitarios y medidas de prevención de riesgos laborales
(Thomson Reuters Aranzadi, 2021) Llorens Espada, Julen; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
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Límites al uso de la inteligencia artificial en el ámbito de la salud laboral
(La Ley Soluciones Legales, 2023) Llorens Espada, Julen; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
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Los derechos digitales en la negociación colectiva
(Wolters Kluwer España, 2020) Llorens Espada, Julen; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE