Person:
Aláez Aller, Ricardo

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https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/48465

Birth Date

Research Projects

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Job Title

Last Name

Aláez Aller

First Name

Ricardo

person.page.departamento

Economía

person.page.instituteName

INARBE. Institute for Advanced Research in Business and Economics

ORCID

0000-0001-8476-9543

person.page.upna

2074

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Start date: 2000 × End date: 2008 × Author: Aláez Aller, Ricardo ×

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    PublicationOpen Access
    The drawbacks of welfare effort in measuring social spending trends
    (2008) Aláez Aller, Ricardo; Díaz de Basurto Uraga, Pablo; Olaskoaga Larrauri, Jon; Economía; Ekonomia
    The welfare effort (social spending as a percentage of GDP) has conventionally been the preferred measure for comparisons in space and time of the level of development of welfare states. However, frequent mentions are made in the relevant literature of the drawbacks of this measure as an empirical reference (e.g. it can be demonstrated that in certain conditions it provides a distorted picture of the relative levels of development of social protection systems). This study sets out to determine the extent of the shortcomings of the welfare effort measure for quantifying the relative standards of social protection.
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    PublicationOpen Access
    Diferencias salariales en España: un análisis sectorial/regional
    (2000) Aláez Aller, Ricardo; Longás García, Juan Carlos; Ullibarri Arce, Miren; Economía; Ekonomia
    El objetivo del presente trabajo es analizar las diferencias salariales sectoriales/regionales en España. Cabe esperar, siempre que los individuos considerados presenten distintas dotaciones de capital humano, que se observen ciertas diferencias de retribución sectoriales/regionales. No obstante, el artí’culo señala c—omo, con los datos de la Encuesta de Estructura Salarial para el año 1995, las brechas salariales persisten una vez que se ha eliminado el efecto del capital humano. Por tanto, se examina la influencia un conjunto de factores que, en virtud de lo sugerido por la teor’ía, podr’an determinar la estructura salarial. Las conclusiones insisten en la capacidad de la productividad aparente del trabajo de los sectores/regiones para explicar las diferencias salariales.