Person: Pérez García, Raquel María
Loading...
Email Address
person.page.identifierURI
Birth Date
Research Projects
Organizational Units
Job Title
Last Name
Pérez García
First Name
Raquel María
person.page.departamento
Sociología y Trabajo Social
person.page.instituteName
ORCID
0000-0002-6437-3354
person.page.upna
810878
Name
7 results
Search Results
Now showing 1 - 7 of 7
Publication Open Access Co-designing doctoral programs to enhance postgraduate students' employability: insights from industry stakeholders(Emerald, 2023) Pérez García, Raquel María; Erro Garcés, Amaya; Aramendia Muneta, María Elena; López Peláez, Antonio; Gestión de Empresas; Enpresen KudeaketaPurpose: Doctoral programs play a crucial role in promoting innovation and technology transfer in universities. To design these programs effectively and with a co-design perspective, it is essential to consider all stakeholders involved in the process, including teachers, students and employers. The main objective of this study is to enhance postgraduate programs to improve students' employability. Design/methodology/approach: This empirical study was conducted over a three-year period and employed semi-structured interviews as its primary research methodology. In the first phase, 21 in-depth semi-structured interviews were conducted with managers from various sectors. The second phase involved 20 interviews, and the final phase of the study included 18 interviews with the same managers from previous phases. Findings: The study's main results revealed that the international networks, language proficiency and analytical skills of doctoral students were highly valued by employers. The main findings come from companies with doctoral students. Therefore, the skills were identified during the learning experience of the PhD graduates in the companies. Practical implications: The study's results can guide improvements in postgraduate program curricula and design to enhance students' employability. Originality/value: This research presents a novel approach to its findings. On the one hand, the study's conclusions may provide valuable insights for business agents, encouraging them to hire PhD students. On the other hand, it aims to drive necessary changes that promote more PhD students' focus on non-academic careers, creating significant value for research and innovation in the private sector.Publication Open Access Social work educational programmes aimed at the young: redefining programmes to succeed?(Taylor & Francis, 2020) Aguilar Tablada, María Victoria; Erro Garcés, Amaya; Pérez García, Raquel María; Sociología y Trabajo Social; Soziologia eta Gizarte Lana; Gestión de Empresas; Enpresen KudeaketaIn recent years, young people’s behavior has undergone major changes as they have been affected by the crisis that influences their future perspectives and goals. In this context, the demands of youth pose a relevant challenge to social work education. To respond to this challenge, social work education programmes should be adapted. Using meta-analysis methods, this article reviews the current situation of educational programmes focused on young people in the field of social work. Four areas were identified as results from the literature review: social work education programmes focused on specific needs, the adoption of ICTs to complement social work education services, the development of children’s programmes to address problematic situations in their earlier stages, and proposals for improving educational programmes. The main findings show that most studies focused on improving social work education programmes and analyzing the specific needs of social work users. On the other hand, ICTs are not included in most of the articles selected. These results allow us to identify several key recommendations that will assist social work education programmes in successfully adopting and implementing changes experienced to better meet the needs of young people in their daily practice.Publication Open Access Superdiversity and social policies in a complex society: social challenges in the 21st century(SAGE, 2021) López Peláez, Antonio; Aguilar Tablada, María Victoria; Erro Garcés, Amaya; Pérez García, Raquel María; Gestión de Empresas; Enpresen KudeaketaLa superdiversidad es una característica de las sociedades contemporáneas que afecta a los procesos de cambio social y las políticas sociales. Utilizando métodos de metaanálisis, este artículo revisa el tratamiento de la superdiversidad en la literatura para informar mejor las políticas sociales desde una perspectiva sociológica. Un rastreo de la literatura en inglés y español recopiló 76 artículos con diferentes enfoques metodológicos durante el período 2007-2019. Los descriptores de la búsqueda fueron superdiversidad, diversidad cultural, flujos migratorios, migración global, cambios de población, interacciones sociales, cambio social, complejidad social, cuidados, política social, contextos superdiversos, edad, género y migrantes. Los principales resultados son la identificación de claves para informar las políticas sociales y promover un cambio social sostenible en consonancia con la realidad social actual.Publication Open Access Food security and social protection in times of COVID-19(SAGE, 2022) Erro Garcés, Amaya; López Peláez, Antonio; Pérez García, Raquel María; Gestión de Empresas; Enpresen KudeaketaFrom the perspective of social work, it is important to analyse food insecurity before and during the COVID-19, identify the best practices and how social work can contribute to improving living conditions. Using a meta-analysis, this article reviews how food security is addressed in the literature to better inform social policies from a social work perspective. A search of the literature revealed 217 articles between 2010 and 2021. The descriptors for the search were food security, food aid and social work. The main results are the identification of key aspects to inform social policies and promote sustainable social change worldwide.Publication Open Access Futuros escenarios del management. Casos de éxito y evidencia empírica(Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, 2017) Erro Garcés, Amaya; Pérez García, Raquel María; Gestión de Empresas; Enpresen KudeaketaEste documento persigue identificar tendencias que afecten al management del futuro. En concreto, se proponen cinco posibles: Industria 4.0, el Big Data, el Internet de las Cosas, la realidad virtual y la ciberseguridad. Para cada una de estas tendencias, se ha presentado un análisis del concepto y diferentes escenarios organizativos en los que esta tendencia modifica las formas de gestionar la empresa. Asimismo, se han descrito diferentes casos de estudio en los que se implantan cada una de estas tendencias. Con la finalidad de validar si, efectivamente, estas realidades constituyen realmente tendencias de futuro en el ámbito empresarial, se han realizado varios análisis empíricos. En primer lugar, se elaboró un estudio de los términos en buscadores de Internet para conocer la popularidad de estos conceptos. Posteriormente, se entrevistaron a directivos de diferentes sectores de referencia para constatar su visión acerca de estos nuevos escenarios. Como conclusión, estos directivos validaron las propuestas previas, ratificando que las tendencias propuestas son una realidad en muchas de sus empresas, e indicaron la necesidad de adaptar las organizaciones a estos entornos de futuro. La transformación actual que se está realizando en las empresas conlleva unos beneficios que se pueden considerar extensivos a cualquier sector, si bien serán más patentes en mayor o menor medida dependiendo del tipo de empresa y de su actividad. Todos estos cambios no implican solamente rentabilidad económica, sino también el aumento de la satisfacción de empleados y clientes, agilidad en la toma de decisiones y la mejora de la imagen de la compañía. Por lo señalado anteriormente, la aplicación de las tendencias es vista por parte de las empresas como una inversión imprescindible para su salud y supervivencia. Finalmente, se elaboró un cuestionario dirigido al sector de automoción, en el que se preguntaba a las empresas por tendencias que afectarían a su futuro. Temas como la Industria 4.0 fueron destacados como tendencias. Entre las limitaciones que este estudio presenta cabe destacar la muestra limitada que se ha utilizado, y la necesidad de incrementar el número de empresas participantes en el análisis empírico. Futuras investigaciones sobre estos temas podrían dirigirse a estudiar la implantación de cada una de estas tendencias en la empresa española, así como las medidas públicas dirigidas a potenciar su desarrollo.Publication Open Access Abriendo la caja negra de las profesiones sanitarias: evaluación de la aplicación de la carrera profesional en el Sistema Nacional de Salud(Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), 2014) Pérez García, Raquel María; Fresno García, Miguel del; López Peláez, Antonio; Gestión de Empresas; Enpresen KudeaketaEl sistema sanitario es uno de los pilares del estado del bienestar y fundamento clave de nuestra ciudadanía. El proceso de institucionalización del estado del bienestar ha creado una organización denominada Sistema Nacional de Salud (SNS) de proporciones gigantescas, con una concentración muy alta de profesionales y de recursos, adoptando un gran desarrollo de modelos de gestión, siendo uno de los aspectos clave: la carrera profesional. La asunción de las competencias de sanidad por las Comunidades Autónomas (CC. AA.) ha sido uno de los aspectos más determinantes de las características del modelo sanitario español, sustentado en la actividad de los servicios de salud autonómicos. Las CC. AA. disponen actualmente de sus respectivos Servicios de Salud, que estructuran la administración y la gestión, integrando centros, servicios y otros establecimientos de la propia CC. AA. En los análisis que se realizan a partir de este punto, cabe señalar que cuando se citan los modelos de carrera profesional nos referimos a los modelos que abarcan a licenciados y diplomados sanitarios del SNS. Los profesionales no sanitarios también han tenido sus desarrollos específicos de carrera profesional en algunas CC. AA. pero no constituyen parte del objeto de estudio de esta investigación.Publication Open Access Social work challenges in the XXI century: perspectives from the USA: reseña(Universitas, 2015) Pérez García, Raquel María; Gestión de Empresas; Enpresen KudeaketaBy the word ‘challenge’ we refer to conditions or situations that demand new and innovative responses to situations that may demand time, knowledge and/or resources we may not currently have. Examples of challenges faced by our profession of social work may include: the incorporation of new technologies in our professional practice, the persistence of social exclusión, or the need to provide effective and culturally sensitive interventions rural as well as urban environments. This book discusses new technologies as they relate to our profession, leadership, research and professional practice, empowerment and community organizations, rural social work, history and characteristics of social work in Alaska, specific problems of the Latino elderly, corporal punishment in education, Trauma-Informed Service Delivery Systems and Child Welfare Services. The various chapters provide insight into the practical issues faced by social workers in the United States even though the issues addressed do not by any means represent an exhaustive or comprehensive list.