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Diversidad e inclusión: Efectos en rentabilidad, riesgo de crédito y resiliencia

El objetivo de este trabajo es analizar el efecto que las políticas de Diversidad e Inclusión tienen en la rentabilidad, solvencia y resiliencia de las empresas. Para ello, en primer lugar, se han definido los conceptos de diversidad, inclusión, resiliencia y riesgo de crédito aportados por la literatura, teniendo en cuenta cuál ha sido su evolución hasta el día de hoy. A continuación, y partiendo de una muestra de empresas del mercado español, el trabajo contrasta varias hipótesis siendo estas que a mayor Diversidad e Inclusión mayor son la rentabilidad y la resiliencia y menor es el riesgo de crédito. De esta forma, el trabajo profundiza en esta política de recursos humanos, que pone en valor a las personas diversas y las incluye en las empresas, aportando evidencia que permita evaluar sus efectos financieros, reforzando su valor y fomentando que se aplique cada vez más teniendo en cuenta los beneficios que comporta.

The aim of this research is to analyze the effect that Diversity and Inclusion policies have on the profitability, solvency and resilience of companies. To this end, we have first defined the concepts of diversity, inclusion, resilience and credit risk provided by the literature, taking into account how they have evolved up to the present day. Next, and based on a sample of companies in the Spanish market, the paper tests several hypotheses, namely that the greater the Diversity and Inclusion, the higher the profitability and the resilience and the lower the credit risk. In this way, the work goes deeper into this human resources policy, which values diverse people and includes them in companies, providing evidence to evaluate its financial effects, reinforcing its value and encouraging its increasing application, taking into account the benefits it brings.