La tutela de derechos fundamentales en la relación laboral especial del servicio del hogar familiar

La actual regulación de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar da lugar a diversas vulneraciones de derechos fundamentales de las trabajadoras que integran este sector, que son, en su gran mayoría, mujeres. A pesar de la intención del legislador de equiparar las condiciones laborales del empleo doméstico a las condiciones laborales comunes, las diferencias entre este régimen laboral especial y el régimen laboral común son considerables. Todo ello se ha intentado equilibrar jurisprudencialmente, dando lugar a pronunciamientos muy diversos. Además, la existencia del desistimiento del empleador como forma de extinción de la relación laboral es el cauce que adoptan la mayoría de las vulneraciones de derechos fundamentales de las trabajadoras domésticas, debido a que se trata de una figura extintiva que no requiere justificación alguna por parte del empleador.

The current regulation of the special employment relationship of the family home service results in a number of violations of the fundamental rights of the workers forming the sector, the vast majority of whom are women. Despite the legislator’s recognized intention to progressively equate the working conditions of domestic employment to common working conditions, the differences between this special labor regime and the common regime are considerable. Efforts have been made to balance this jurisprudentially and have resulted in very diverse pronouncements. In addition, the existence of the withdrawal of the employer as a form of termination of the employment relationship is one of the reasons for the majority of violations of fundamental rights of domestic workers, because it is an extinguishing figure that does not require any justification on the part of the employer.