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Análisis con perspectiva de género de las medidas de conciliación en la negociación colectiva en Navarra

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dc.contributor.advisorTFELapuerta Méndez, Irene
dc.contributor.affiliationFacultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educaciónes_ES
dc.contributor.affiliationGiza, Gizarte eta Hezkuntza Zientzien Fakultateaeu
dc.contributor.authorMartinez Murillo, Leire
dc.date.accessioned2024-05-29T07:59:24Z
dc.date.available2024-05-29T07:59:24Z
dc.date.issued2023
dc.date.updated2024-05-16T07:52:13Z
dc.description.abstractEste estudio busca conocer hasta qué punto está presente la conciliación de la vida personal y familiar en la negociación colectiva sectorial en Navarra. Para ello, se han seleccionado tres sectores ocupacionales: uno paritario – hostelería -, otro típicamente femenino - limpieza – y, el último, típicamente masculino – siderometalurgia -. A través de la lectura de los convenios colectivos de dichos sectores de los últimos veinte años y la realización de entrevistas a representantes sindicales, se ha constatado que la conciliación ocupa un papel secundario en la negociación colectiva – sobre todo en periodos de crisis económica -, por lo que la implantación del paradigma de los cuidados es limitada, y que su importancia relativa depende de la proporción de mujeres que haya en el sector.es_ES
dc.description.abstractIkerketa honek Nafarroako sektoreko negoziazio kolektiboan bizitza pertsonala eta familiarra uztartzeak duen eragina ezagutu nahi du. Horretarako, hiru okupaziosektore hautatu dira: bat paritarioa – ostalaritza –, beste bat feminizatua – garbiketa – eta kaskulinizatua – siderometalurgia –. Sektore horietako azken hogei urteetako hitzarmen kolektiboak irakurriz eta sindikatuetako ordezkariei elkarrizketak eginez, egiaztatu da kontziliazioak bigarren mailako zeregina betetzen duela negoziazio kolektiboan – batez ere krisi ekonomikoko garaietan –, eta, beraz, zainketen paradigmaren garapena mugatua dela, eta horren garrantzi erlatiboa sektorean dauden emakumeen proportzioaren araberakoa dela.eu
dc.description.abstractThis study seeks to know the impact of the ballance personal and family life on collective bargaining in the Navarre sector. To this end, three sectors of occupation have been selected: one integrates – hospitality – one female-dominated – cleaning – and one male-dominated – siderometallurgy -. Through the reading of the collective agreements of the last twenty years in these sectors and interviews with trade union representatives, it has been established that wor-life balance policies play a secondary role in collective bargaining, especially in times of economic crisis, and that the development of the care paradigm is therefore limited, and its relative importance depends on the proportion of women in the sector.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.identifier.urihttps://academica-e.unavarra.es/handle/2454/48231
dc.language.isospaen
dc.rights.accessRightsAcceso abierto / Sarbide irekiaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.subjectIgualdad de géneroes_ES
dc.subjectNegociación colectivaes_ES
dc.subjectConciliaciónes_ES
dc.subjectMercado de trabajoes_ES
dc.subjectSindicatoses_ES
dc.subjectCorresponsabilidades_ES
dc.subjectGenero-berdintasunaeu
dc.subjectNegoziazio kolektiboaeu
dc.subjectKontziliazioaeu
dc.subjectLan merkatuaeu
dc.subjectKontziliazio erantzukideaeu
dc.subjectGenger equalityen
dc.subjectCollective bargainingen
dc.subjectWork-life conflicten
dc.subjectWork marketen
dc.subjectCo-responsible work/life balanceen
dc.titleAnálisis con perspectiva de género de las medidas de conciliación en la negociación colectiva en Navarraes_ES
dc.title.alternativeNafarroako sektore-negoziazio kolektiboaren kontziliazio-neurrien analisia, genero perspektibarekineu
dc.typeTrabajo Fin de Máster/Master Amaierako Lanaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen
dspace.entity.typePublication

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