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Estudio de fondos de inversión y planes de pensiones

Los planes de pensiones se han convertido en un sistema de ahorro complementario a la Seguridad Social muy popular en los últimos años. La cada vez más extensa regulación legal de los mismos no es homogénea, sino que establece diferencias en la forma de gobierno de los distintos tipos de planes, dando un poder de negociación mayor al partícipe en los planes de pensiones asociados y prácticamente nulo en los individuales. En este trabajo se realiza un análisis de la relación existente entre estas diferencias corporativas y de negociación y las comisiones cobradas por las entidades financieras a los partícipes, además de la relación entre comisiones y rentabilidad. Por último, se expondrán las dificultades de los partícipes a la hora de buscar una alternativa.

Pension plans – complementary system to the public pensions – have become a very popular saving system in the last years. The wide regulation about them is not homogeneous and it makes differences between the corporate governance of the various pension plans, allowing the participant of the associated plans to have a bigger bargaining power than the participants of the individual plans, who do not have any power at all. This paper makes an analysis of the relation between those corporate governance differences – and the bargaining power – and the fees paid to the managing firm, and also between these fees and the performance. Finally the difficulties of the participants due to the switching costs when they want to choose an alternative will be mentioned.