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La videovigilancia como instrumento de control en las relaciones laborales

Las facultades de verificación y control empresarial mediante sistemas de videovigilancia en el ámbito de las relaciones laborales han suscitado grandes debates en relación con su posible incidencia en los derechos fundamentales de los trabajadores. Este tema ha sido abordado en varias ocasiones por el Tribunal Constitucional, así como por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos; con el objetivo de delimitar cuáles son las consideraciones que deben atenderse en materia de videovigilancia dentro del ámbito que nos ocupa. De esta manera, en el presente estudio se analiza la doctrina judicial más relevante en la materia, desde la perspectiva de la salvaguarda de los derechos fundamentales y, concretamente el derecho a la protección de datos.

The faculty of verification and business control by systems of video vigilance in the labour relationships area, have provoked huge debates regarding their possible influence in fundamental human rights of workers. This matter has been tackled in several occasions by Constitutional Court, such as the European Court of Human Rights; With the aim of delimit which are the considerations that must be attended to in matters of video vigilance in the area which spend us. In this way, in this study is analysed the most relevant judicial doctrine in this area, since the perspective of protect the fundamental human rights and specifically the right of the protection of data.