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Calidad de vida y experiencias de inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en la Administración Pública de la Comunidad Foral de Navarra

En nuestra sociedad, el empleo constituye el elemento clave para la integración social de la persona. Las personas con discapacidad intelectual (PcDI), en este sentido, tienen una gran desventaja respecto al resto de la población, ya que dependen, para logar la plena integración social, no solo de sus competencias y características personales, sino de los apoyos que les proporcione el entorno. Esta investigación, tiene como objetivo conocer el nivel de calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual que realizan su actividad laboral en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, dentro de la modalidad de empleo ordinario y que cuentan, en el ejercicio de su actividad profesional, únicamente con los apoyos naturales que les proporcione su entorno laboral. Para ello se ha contado con la participación de 9 personas con discapacidad intelectual, 7 de sus familias, 13 compañeros de las distintas unidades de servicio y los 7 responsables correspondientes. Para realizar este estudio, se ha elegido un diseño mixto combinando un estudio descriptivo, con información demográfica, y una recogida de información cuantitativa sobre la calidad de vida de la población objeto de estudio y sobre el proceso de inserción de las PcDI en la Administración. En el diseño de la parte empírica de la investigación, tras la revisión teórica que ha proporcionado la definición del marco conceptual del estudio y la formulación de objetivos e hipótesis, se ha procedido a la recogida de datos mediante dos cuestionarios, uno referente a la calidad de vida y otro referente al entorno laboral en cuanto al proceso de inserción laboral. En total han sido 50 los cuestionarios recibidos para el análisis de datos. Esto ha permitido describir por un lado, la calidad de vida de estas personas, tanto desde su punto de vista como desde el de sus familias a nivel general y en las distintas dimensiones propuestas por Schalock, así como su valoración por factores de calidad de vida propuestos por Van Loon. Además ha permitido realizar una aproximación a la valoración subjetiva del entorno laboral en cuanto al proceso de inserción laboral. Los resultados obtenidos nos permiten afirmar que las personas con discapacidad intelectual que trabajan en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra bajo la modalidad de empleo ordinario, tienen una valoración de su calidad de vida alta. No obstante, el proceso de inserción ha dejado cuestiones sin resolver que podrían mejorarse en futuros procesos, tanto de inclusión de nuevos trabajadores con discapacidad como en la formación y promoción de los ya incorporados.