Cuestiones conflictivas en torno a la excedencia por cuidado de hijos
Fecha
2019Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
|
Resumen
El ordenamiento jurídico español contempla
el derecho a la
excedencia por
cuidado de hijos (art. 46.3 TRET)
como un mecanismo de conciliación de la vida laboral
y familiar.
Los
objetivos
de este trabajo
son, en primer lugar, analizar la evolución
legislativa que ha sufrido este derecho, para, en segundo lugar, estudiar
su configuración
legal actual, tratando ...
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El ordenamiento jurídico español contempla
el derecho a la
excedencia por
cuidado de hijos (art. 46.3 TRET)
como un mecanismo de conciliación de la vida laboral
y familiar.
Los
objetivos
de este trabajo
son, en primer lugar, analizar la evolución
legislativa que ha sufrido este derecho, para, en segundo lugar, estudiar
su configuración
legal actual, tratando de
resolver las cuestiones conflictivas que se han
planteado
entorno
a él.
Para ello, se parte del análisis de
la doctrina judicial y
jurisprudencial
de referencia
en la materia.
El estudio de este derecho ha permitido observar que son las mujeres
quienes hacen
un uso mayoritario del mismo,
y que, a pesar de que las respuestas de los
Tribunales han sido garantistas en esta materia,
tiene efectos negativos en lo referido a
la
continuidad en el mercado de trabajo de las mujeres. [--]
The Spanish legal system provides for the right to unpaid leave for child care
(art.
46.3 Statute of Workers) as a mechanism to balance work and family life. The goal of
this paper is, firstly, to analyse the legislative evolution suffered by this right in order to,
secondly, study its current legal regulation, in an attempt to solve the conflicts arising
from ...
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The Spanish legal system provides for the right to unpaid leave for child care
(art.
46.3 Statute of Workers) as a mechanism to balance work and family life. The goal of
this paper is, firstly, to analyse the legislative evolution suffered by this right in order to,
secondly, study its current legal regulation, in an attempt to solve the conflicts arising
from it. For this purpose, an analysis is made of the relevant case-law pertaining to the
matter. The study of this right has led to the conclusion that it is women who primarily
benefit from it, and that, although rulings from courts in this matter have tended to
guarantee and uphold this right, it still has a negative effect as far as it concerns women’s
continuity in the labour market. [--]
Materias
Excedencia por cuidado de hijo,
Discriminación por razón de género,
Conciliación de la vida laboral y familiar,
Corresponsabilidad,
Unpaid leave for child care,
Gender discrimination,
Work-life balance,
Co-responsibility
Titulación
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra /
Lan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan