Implicaciones jurídicas de la inteligencia artificial y la industria 4.0 en las relaciones laborales
Fecha
2022Autor
Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
El presente trabajo tiene como objeto, el estudio y la concreción del concepto de
la Inteligencia Artificial en el marco de las relaciones laborales. La implementación de
sistemas algorítmicos y el Big Data presenta una serie de retos para el Derecho del
Trabajo donde subyace una cuestión que debe analizarse desde la presente rama jurídica:
el impacto de la Gig Economy en las relaciones labor ...
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El presente trabajo tiene como objeto, el estudio y la concreción del concepto de
la Inteligencia Artificial en el marco de las relaciones laborales. La implementación de
sistemas algorítmicos y el Big Data presenta una serie de retos para el Derecho del
Trabajo donde subyace una cuestión que debe analizarse desde la presente rama jurídica:
el impacto de la Gig Economy en las relaciones laborales.
En este sentido, la gestión automatizada de procesos se encuentra actualmente en
un estado de expansión e inserción en el mundo del trabajo donde, además de tener un
impacto económico, genera una fuerte impronta con determinados derechos
fundamentales como la igualdad o la no discriminación.
A este respecto, se profundizará en la discriminación algorítmica generada por
estos procesos, así como de un análisis de casos concretos en relación a esta materia. [--]
This paper aims to analyze and study the concept of Artificial Intelligence in the
context of the labour relations. The implementation of algorithmic systems and Big Data
in Employment Law presents a whole set of challenges which underlie an important
question which needs to be analyze from this legal branch: the impact of the Gig Economy
in the Labour Relations.
For that matter, the compute ...
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This paper aims to analyze and study the concept of Artificial Intelligence in the
context of the labour relations. The implementation of algorithmic systems and Big Data
in Employment Law presents a whole set of challenges which underlie an important
question which needs to be analyze from this legal branch: the impact of the Gig Economy
in the Labour Relations.
For that matter, the computerized integrated management is today in a state of
expansion and integration where, beside having an enormous economic impact, it
generates a huge shock to some fundamental rights, by way of illustration, equality or no
discrimination.
In this regard, this paper analyzes in more detail the algorithmic discrimination
related with these processes, thus studying some specific cases related to this matter. [--]
Materias
Inteligencia artificial,
Discriminación algorítmica,
Gig Economy,
Big Data,
Sesgo discriminatorio,
Artificial intelligence,
Algorithmic discrimination,
Gig Economy,
Big Data,
Discriminating bias
Titulación
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra /
Lan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan