Jáuregui Martín, Eva2021-01-212021-01-212020https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/39038El objeto de este trabajo ha sido analizar la figura de los centros especiales de empleo como medio para alcanzar la integración laboral de las personas con discapacidad y las problemáticas que se generan cuando estos centros actúan en el mercado ordinario de trabajo. En concreto, se analiza la problemática derivada de la sucesión de plantillas en casos de contratación de Centros Especiales de Empleo, el convenio colectivo aplicable en los centros especiales de empleo y la reciente controversia derivada del artículo 29.2 del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de atención a personas con discapacidad, en el que, a efectos de retribución, se distingue entre Centros Especiales de Empleo con ánimo de lucro y sin ánimo de lucro.The aim of this master’s final project has been to analyze the figure of the Special Employment Centers as the way to achieve the labor integration of the people with disabilities and the problems and issues that appear when these centers take part in the ordinary working market. In detail, the project analyzes the problems found on the staff succession in cases of employment of Special Employment Centers, the collective agreement applicable to this kind of centers and the recent dispute caused by the article 29.2 of the XV General Collective Agreement of Centers and Care Services to people with disabilities, in which, in terms of remuneration, a distinction is made between Special Employment Centers with and without profit motive.application/pdfspaDiscapacidadCentro Especial de EmpleoIntegración laboralRelación laboral de carácter especialDisabilitySpecial Employment CenterLabor integrationSpecial labor relationshipinfo:eu-repo/semantics/masterThesis2020-10-02info:eu-repo/semantics/openAccess