Gastearena Balda, María LourdesOllo López, AndreaLarraza Kintana, Martín2020-04-222020-04-222017978-84-8438-630-8https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/36775Lan honen helburua da aztertzea zein diren determinatzaileaklangile publiko eta pribatuen Laneko Bizitzaren Kalitatea (LBK), ikusteko diferentziak ote dauden, eta ikusteko, halaber, kontratu finkoa edo behin-behinekoa izateak eragina ote duenlangileen LBKn. Horretarako aurkezten dugu Laneko Eskakizunen eta Baliabideen Teoria (LEB) izeneko erreferentzia esparrua, zeinaren bidez azaltzen baita, lan inguruneko eskakizunek eta baliabideek sortzen dituzten efektuen bidez, nola nabaritzen dituen langileak ondorio zuzenak eta zeharkakoak bere osasunean eta ongizatean. Emaitzek erakusten dute handiagoa dela langile publikoen eta kontratu finkodunen LBK, gogobetetasunaren arabera neurtzen badugu.The aim of this research paper is to investigate and determine the factors which affect the quality of working life (QWL), either public and private sector employees, and see if it can be influenced by the kind of contract. To this end, we have used a Job Demands-Resources model (JD-R), which helps to explain how job demands and resources can impinge on employees' health and well-being, either directly or indirectly. The results show that QWL, measured in terms of employee satisfaction, of public sector workers and of those with a non-temporary contract are bigger.7 p.application/pdfeus© 2017 Udako Euskal Unibertsitatea (UEU). Nafarroako Unibertsitateko Publikoa, Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU), Mondragon Unibertsitatea (MU), Deustuko Unibertsitatea (DU) eta Nafarroako Unibertsitatea laguntzaileak izan dira edizio honetan © EgileakCreative Commons Atribución-Compartir Igual 3.0 Unported (CC BY-SA 3.0)GogobetetasunaLan eskakizunaLan baliabideaLBKLangile publikoakSektore pribatuko langileakJob satisfactionJob demandsJob resourcesQWLPublic sector employeesPrivate sector employeesinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectinfo:eu-repo/semantics/openAccess