Garcés Galdeano, Lucía2025-01-222025-01-222013Garcés-Galdeano, L. (2013) Sistemas de gestión de personas de alto compromiso (SGPAC) y empresa familiar: ¿son realmente diferentes las empresas familiares?. En Garayar-Erro, A., Peña-Miguel, N., de la Peña-Esteban, J. I. Rekalde Abasolo, I., Landeta-Rodríguez, J., Agote Errazquin, L., Altuna-Artola, M., Garcés Galdeano L., II Jornada de Investigación Doctoral sobre Economía y Administración de Empresas en Euskal Herria. Enpresen Ekonomia eta Administrazio Euskal Herrian gaiari buruzko Doktoretza Ikerketaren II. Jardunal (pp. 173-191). Azkoaga. 978-84-8419-263-3978-84-8419-263-3https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/53047El presente trabajo analiza si existen diferencias entre las empresas familiares y no familiares en el grado de implementación de sistemas de gestión de personas de alto compromiso en diferentes grupos de empleados. Los resultados indican que las empresas familiares no presentan un grado de implementación de sistemas de gestión de personas de alto compromiso diferentes al de las empresas no familiares.Lan honetan, langile-multzo ezberdinetan konpromiso handiko pertsonak kudeatzeko sistemak txertatzearekin lotuta, enpresa familiarren eta familiarrak ez diren enpresen artean alderdik dagoen aztertu nahi da. Emaitzek adierazten dutenez, ez dago alderik enpresa familiarren eta familiarrak ez diren enpresen artean, langile-multzo ezberdinetan konpromiso handiko pertsonak kudeatzeko sistemak txertatzeari dagokionez.application/pdfspaLos contenidos se difunden bajo licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 (CC BY-NC-SA 3.0)SGPACEmpresa familiarTipos de empleadosSGPACEnpresa familiarraLangile motakinfo:eu-repo/semantics/conferenceObject2025-01-22info:eu-repo/semantics/openAccess