Allo Aoiz, Irene2018-08-062018-12-012018https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/29454El presente trabajo tiene por objeto analizar el “periodo de consultas en los despidos colectivos”. Una de las novedades más importantes de la Reforma Laboral de 2012 ha sido la sustitución de la autorización administrativa por una verdadera negociación. El periodo de consultas es el actual eje central de los procedimientos de despido colectivo. Tan trascendental es esta figura que el incumplimiento del mismo puede acarrear la nulidad de los procedimientos de despido colectivo. En este trabajo se estudia en detalle su régimen jurídico, haciendo un análisis minucioso de la doctrina judicial que ha ido surgiendo de los tribunales durante todo este trabajo a propósito de tal materia.The main goal of the following project is to analyze “the consultation periods during the collective dismissals”. One of the most important novelties of the Labor Reform of 2012 has been the replacement of the administrative authorization for a real negotiation. The consultation periods are the essential part in the collective dismissals procedures. This figure is so transcendental that the unfulfillment of it can lead to the nullity of the procedures of collective dismissal. In the following work, it will be study it´s legal regulation, doing a thorough analysis of the judicial doctrine that has been emerging from the courts during all of this work as purpose of that topic.application/pdfspaPeriodo de consultasDespido colectivoAutorización administrativaNegociaciónReforma laboral de 2012Consultation periodCollective DismissalsAdministrative authorizationNegotiationLabor reform of 2012info:eu-repo/semantics/bachelorThesis2018-06-29info:eu-repo/semantics/openAccess