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dc.creatorOchoa de Olano Vergarechea, Iñakies_ES
dc.date.accessioned2014-07-25T10:37:20Z
dc.date.available2014-07-25T10:37:20Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2454/11245
dc.description.abstractLa crisis económica provocó la necesidad de que se reformara el sistema de renovación de los convenios colectivos con el fin de evitar la petrificación de las condiciones de trabajo. Con este objetivo la reforma laboral del año 2012 acabó con el sistema de ultra-actividad vigente e introdujo una ultra-actividad limitada de un año. Este nuevo régimen previó las consecuencias en caso de que el convenio colectivo no se viese renovado. Sin embargo, este régimen supletorio no está exento de problemas en la práctica. En este trabajo se pretende analizar las diversas posturas doctrinales y jurisprudenciales al respecto y examinar también los efectos que ha tenido esta reforma en la estructura de la negociación colectiva en Navarraes_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isospaen
dc.subjectUltra-actividades_ES
dc.subjectConvenio colectivoes_ES
dc.subjectNegociación colectivaes_ES
dc.subjectContractualizaciónes_ES
dc.subjectReforma laborales_ES
dc.titleLa ultra-actividad en los convenios colectivoses_ES
dc.typeTrabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lanaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen
dc.date.updated2014-07-23T12:18:49Z
dc.contributor.affiliationFacultad de Ciencias Jurídicases_ES
dc.contributor.affiliationZientzia Juridikoen Fakultateaeu
dc.description.degreeGraduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarraes_ES
dc.description.degreeLan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoaneu
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.rights.accessRightsAcceso abierto / Sarbide irekiaes
dc.contributor.advisorTFERodríguez Sanz de Galdeano, Beatrizes_ES


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