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dc.creatorBarriendo Martínez, Idoiaes_ES
dc.date.accessioned2014-07-28T08:07:34Z
dc.date.available2015-02-01T01:00:16Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2454/11270
dc.description.abstractEste trabajo se centra en la discriminación laboral de la mujer. Con él se pretende analizar en primer lugar, el porqué de su existencia, se trata de un estudio sociológico de las causas y formas de actuación de la discriminación laboral de la mujer, así como de algunas de las teorías de diversos autores que tratan de explicarlas. En segundo lugar, el cómo afrontan los organismos tanto internacionales como nacionales la discriminación, estudiando desde los reglamentos más generales hasta la normativa más concreta, es decir, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres junto con un análisis de sus grandes líneas de actuación y objetivos principaleses_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isospaen
dc.subjectDiscriminación laborales_ES
dc.subjectSegregación ocupacionales_ES
dc.subjectDesigualdades_ES
dc.subjectMercado laborales_ES
dc.titleLa discriminación laboral de la mujeres_ES
dc.typeTrabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lanaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen
dc.date.updated2014-07-23T11:34:54Z
dc.contributor.affiliationFacultad de Ciencias Jurídicases_ES
dc.contributor.affiliationZientzia Juridikoen Fakultateaeu
dc.description.degreeGraduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarraes_ES
dc.description.degreeLan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoaneu
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.rights.accessRightsAcceso abierto / Sarbide irekiaes
dc.embargo.terms2015-02-01es_ES
dc.contributor.advisorTFEHernández de Frutos, Teodoroes_ES


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