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dc.creatorAláez Aller, Ricardoes_ES
dc.creatorUllibarri Arce, Mirenes_ES
dc.date.accessioned2016-05-10T07:40:11Z
dc.date.available2016-05-10T07:40:11Z
dc.date.issued1999
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2454/20578
dc.description.abstractEl presente trabajo ofrece una medida tanto de las diferencias como de la discriminación salarial por sexo en las Comunidades Autónomas. Utilizando los datos de la Encuesta de Estructura Salarial, referidos al sector privado en el año 1995, las diferencias salariales se descomponen siguiendo el método de Oaxaca. Los resultados reflejan que, a nivel regional, mayores diferencias salariales no se corresponden necesariamente con una discriminación más elevada. Por otro lado, la incorporación tardía de la mujer al mercado laboral, así como su segregación sectorial y ocupacional constituyen el origen fundamental de las diferencias salariales por sexo.es_ES
dc.format.extent38 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isospaen
dc.relation.ispartofseriesDocumentos de Trabajo DE - ES Lan Gaiakes
dc.relation.ispartofseries9912en
dc.rightsCC Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)en
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleDiscriminación salarial por sexo: un análisis del sector privado y sus diferencias regionales en Españaes_ES
dc.typeDocumento de trabajo / Lan gaiakes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaperen
dc.contributor.departmentUniversidad Pública de Navarra. Departamento de Economíaes_ES
dc.contributor.departmentNafarroako Unibertsitate Publikoa. Ekonomia Sailaeu
dc.rights.accessRightsAcceso abierto / Sarbide irekiaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen


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CC Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
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