The Third Sector in Navarra: innovative climate, work engagement, satisfaction and effectiveness
Fecha
2016Autor
Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
Un clima de innovación dentro del grupo es esencial para las organizaciones del Tercer Sector
para trabajar mejor. En este contexto de crisis, el Tercer Sector es un proveedor de ayuda
muy importante para los/as ciudadanos/as, siendo los/as Trabajadores/as Sociales
profesionales altamente cualificados para manejar estas organizaciones. En este trabajo, la teoría de demandas y recursos de traba ...
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Un clima de innovación dentro del grupo es esencial para las organizaciones del Tercer Sector
para trabajar mejor. En este contexto de crisis, el Tercer Sector es un proveedor de ayuda
muy importante para los/as ciudadanos/as, siendo los/as Trabajadores/as Sociales
profesionales altamente cualificados para manejar estas organizaciones. En este trabajo, la teoría de demandas y recursos de trabajo es aplicada para estudiar las relaciones entre
clima de innovación (recursos), compromiso de trabajo, satisfacción del trabajo y
efectividad del trabajo (resultado) en el Tercer Sector de Navarra. Se utilizan cuestionarios
(N=72) para recoger los datos. Se midió la correlación y regresión para explicar las
relaciones de las variables. Los resultados muestran que un clima positivo de innovación
aumenta el compromiso de trabajo, la satisfacción laboral y la efectividad del trabajo. El
estudio también concluye que el compromiso de trabajo no proporciona una mayor
satisfacción, pero sí predice una mayor efectividad. [--]
An innovative climate within the group is important for the Third Sector organizations in
order to function better. In the economic crisis context, Third Sector is considered an
important provider of social help to citizens, being Social Workers highly qualified
professionals to manage such organizations. In this project Job Demands-Resource theory
(JD-R) is applied to study the relationships ...
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An innovative climate within the group is important for the Third Sector organizations in
order to function better. In the economic crisis context, Third Sector is considered an
important provider of social help to citizens, being Social Workers highly qualified
professionals to manage such organizations. In this project Job Demands-Resource theory
(JD-R) is applied to study the relationships between innovative climate (resource), work
engagement, job satisfaction and work effectiveness (outcome) within the Third Sector in
Navarra. Structured scales were used to collect data (N=72) from several organizations.
Correlation and multiple regression analyses were carried out to explain the relationships
between the variables. Findings show that a positive innovative climate increases work
engagement, job satisfaction and work effectiveness. Conversely, work engagement does
not promote job satisfaction, but it does predict work effectiveness. [--]
Materias
Tercer Sector,
Clima de innovación,
Compromiso de trabajo,
Satisfacción del trabajo,
Efectividad del trabajo,
Third Sector,
Innovative,
Engagement,
Satisfaction,
Effectiveness
Titulación
Graduado o Graduada en Trabajo Social por la Universidad Pública de Navarra /
Gizarte Lanean Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan