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dc.creatorRodríguez Lorenzo, Patxi Damiánes_ES
dc.date.accessioned2016-11-09T15:33:00Z
dc.date.available2016-11-09T15:33:00Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2454/22631
dc.description.abstractEl presente proyecto pretende evaluar la situación psicosocial del entorno laboral en el que se desarrolla un proyecto de nueva creación. El objetivo es conocer cuales son los niveles de estrés personal, estresores del entorno, engagement y resiliencia que se dan en los emprendedores en relación al desarrollo de su proyecto empresarial. En segundo lugar, se exploran las relaciones existentes entre las variables anteriormente citadas. En tercer y último lugar, se analiza la muestra obtenida en relación a las variables de control como nivel de estudios, la edad, el sexo y la antigüedad del proyecto empresarial. Para realizar la evaluación se han utilizado instrumentos de medida validados para cada una de las variables. Los resultados encontrados muestran un alto nivel de estresores, que parecen ser compensados con unos altos niveles de engagement y resiliencia, y muestran un nivel medio de estrés personal, que según otros estudios, podrían estar por debajo del de trabajadores de empresas ya consolidadas.es_ES
dc.description.abstractThis project aims to assess the psychosocial work environment situation in which a greenfield project develops. The goal is to know what are the levels of personal stress, environmental stressors, engagement and resilience given in relation to entrepreneurs in developing their business project. Second, the relationship between the above variables are explored. Third and last, the sample obtained in relation to control variables such as education level, age, sex and age of the business project is analyzed. For evaluation they have been used measuring instruments validated for each of the variables. The results show a high level of stressors that appear to be offset by high levels of engagement and resilience, and have an average level of personal stress, which according to other studies, could be below workers already established companies.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isospaen
dc.subjectEstrés laborales_ES
dc.subjectEngagementes_ES
dc.subjectResilienciaes_ES
dc.subjectEmprendedoreses_ES
dc.subjectEmpresas de nueva creaciónes_ES
dc.subjectEntorno laborales_ES
dc.subjectEquipo emprendedores_ES
dc.subjectJob stresses_ES
dc.subjectResiliencyes_ES
dc.subjectEntrepreneurses_ES
dc.subjectStart-up companieses_ES
dc.subjectWork environmentes_ES
dc.subjectEntrepreneur teames_ES
dc.titleEl estrés, la resiliencia y el engagement en el equipo emprendedor de nuevas iniciativas empresariales con menos de cuatro años de vidaes_ES
dc.typeTrabajo Fin de Máster/Master Amaierako Lanaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen
dc.date.updated2016-11-04T09:04:07Z
dc.contributor.affiliationFacultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
dc.contributor.affiliationEkonomia eta Enpresa Zientzien Fakultateaeu
dc.description.degreeMáster Universitario en Dirección de Empresas por la Universidad Pública de Navarraes_ES
dc.description.degreeEnpresen Zuzendaritzako Unibertsitate Masterra Nafarroako Unibertsitate Publikoaneu
dc.rights.accessRightsAcceso abierto / Sarbide irekiaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.contributor.advisorTFELarraza Kintana, Martínes_ES


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