Estudio de fondos de inversión y planes de pensiones
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Fecha
2017Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana
Impacto
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Resumen
Los planes de pensiones se han convertido en un sistema de ahorro
complementario a la Seguridad Social muy popular en los últimos años. La cada vez más
extensa regulación legal de los mismos no es homogénea, sino que establece diferencias en
la forma de gobierno de los distintos tipos de planes, dando un poder de negociación
mayor al partícipe en los planes de pensiones asociados y prácticame ...
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Los planes de pensiones se han convertido en un sistema de ahorro
complementario a la Seguridad Social muy popular en los últimos años. La cada vez más
extensa regulación legal de los mismos no es homogénea, sino que establece diferencias en
la forma de gobierno de los distintos tipos de planes, dando un poder de negociación
mayor al partícipe en los planes de pensiones asociados y prácticamente nulo en los
individuales. En este trabajo se realiza un análisis de la relación existente entre estas
diferencias corporativas y de negociación y las comisiones cobradas por las entidades
financieras a los partícipes, además de la relación entre comisiones y rentabilidad. Por
último, se expondrán las dificultades de los partícipes a la hora de buscar una alternativa. [--]
Pension plans – complementary system to the public pensions – have become a
very popular saving system in the last years. The wide regulation about them is not
homogeneous and it makes differences between the corporate governance of the various
pension plans, allowing the participant of the associated plans to have a bigger bargaining
power than the participants of the individual plans, who d ...
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Pension plans – complementary system to the public pensions – have become a
very popular saving system in the last years. The wide regulation about them is not
homogeneous and it makes differences between the corporate governance of the various
pension plans, allowing the participant of the associated plans to have a bigger bargaining
power than the participants of the individual plans, who do not have any power at all. This
paper makes an analysis of the relation between those corporate governance differences –
and the bargaining power – and the fees paid to the managing firm, and also between these
fees and the performance. Finally the difficulties of the participants due to the switching
costs when they want to choose an alternative will be mentioned. [--]
Materias
Planes de pensiones,
Poder de negociación,
Estructura de gobierno,
Comisiones,
Costes de cambio,
Pension plans,
Bargaining power,
Government structure,
Commission fees,
Switching costs
Titulación
Graduado o Graduada en Administración y Dirección de Empresas / Graduado o Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra /
Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan Graduatua / Zuzenbide Gradua Nafarroako Unibertsitate Publikoan