Comportamiento en redes sociales, privacidad y despido

Abstract

La proliferación de las redes sociales como herramienta de comunicación entre los individuos ha hecho surgir problemas antes inexistentes en el derecho laboral. El presente trabajo tiene como objeto recoger los criterios jurisprudenciales establecidos para hacer frente a estos nuevos conflictos. Partiendo de la descripción del concepto “red social”, se realiza un análisis tanto del uso privado de las redes sociales, como del uso en el ámbito laboral. Así mismo, se determinará el poder de control y sanción del empresario frente a incumplimientos derivados de dichos usos. Finalmente, se recogen algunas cuestiones relativas a la información contenida en las redes sociales como medio de prueba en el proceso laboral como su licitud, la calificación del despido cuando la prueba se declara ilícita, los problemas de fiabilidad que suscita y la aportación.

Gero eta ugariagoa da sare sozialen erabilera pertsonen arteko komunikazio tresna bezala, honek arazo eta egoera berriak sorrarazi ditu lan-zuzenbidean. Ikerlan honen helburua gatazka berri hauei aurre egiteko jurisprudentziak eman dituen irizpideak batzea da. Horretarako, lehenik eta behin, “sare soziala” kontzeptuaren deskribapena egingo da. Hortik oinarrituta aztertuko da sare sozialen erabilera pribatua eta baita, beraien erabiliera lan esparruan. Era berean, enpresaburuak erabilera horien ondorioz sortu daitezkeen kontratu hausteen aurrean dituen kontrol eta zigor botereak zehaztuko dira. Azkenik, sare sozialetan bildutako informazioa lan auzietan froga bezala erabiltzearekin zerikusia duten zenbait gai azalduko dira, besteak beste: zilegitasuna, fidagarritasun zalantzak edo froga zilegitzat ematen ez denean kaleratzearen kalifikazioa.

The proliferation of social networks as a communication tool among individuals has caused situations and problems that did not exist before in labor law. The aim of this report is to collect the jurisprudential criteria established to deal with these new conflicts. Starting by defining the concept of "social network", it is analyzed the private use of social networks as well as its use in the workplace. Also, it will be determined the power of control and sanction of the employer in the face of breaches derived from these uses. Finally, the paper gathers some questions related to the information contained in the social networks as evidences in the labor process, as its legality, the qualification of the dismissal when the evidence is declared illegal and the reliability problems that it raises, among others.