Indemnización en supuestos de extinción de contratos de interinidad

Abstract

En el presente trabajo se hace un estudio de la indemnización en los supuestos de extinción del los contratos de interinidad tras la sentencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016 y su repercusión en los posteriores pronunciamientos de los tribunales españoles El estudio se basa en el análisis de la Directiva Europea 1999/70/CE sobre la contratación de duración determinada y si ha sido correcta su transposición a la normativa española, en lo que respecta al Principio de no discriminación en las indemnizaciones por finalización de los contratos temporales y si existen medidas para evitar el abuso de la contratación de duración determinada, especialmente cuando la contratación se realiza en el sector Público, realizando un análisis de las pronunciamientos judiciales al respecto .

This paper studies the compensations in case of termination of temporary contracts following STJUE sentence (14- September-2016) and its impact on the subsequent pronouncements in the Spanish Court. This study is based on the analysis of the European Directive 1990/70/CE regarding to fixed-term contracts and if the way it has been transposed into Spanish law has been adequate, in terms of the Nondiscrimination Principle for the contract termination compensations and if there are any legal measures to prevent abuse on fixed-terms contracts, especially when the hiring is carried out in Public sector, assessing the judicial decisions on this matter, as a result of STJUE sentence.