El recurso preventivo en la empresa

Abstract

Con la aparición de la figura del recurso preventivo en el año 2003, las empresas tienen la obligación de designarlo en determinados casos previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en su normativa de desarrollo. Esta nueva obligación preventiva es motivada por la especial peligrosidad que deriva de la realización de algunas tareas concretas, que pueden poner en riesgo la seguridad e integridad física de los trabajadores. Igualmente, el recurso preventivo supone una mayor integración de la prevención de riesgos en la empresa. Su principal función es la supervisión de la correcta utilización de las medidas preventivas de la empresa, pero tiene también otras funciones complementarias, como se verá a lo largo de este trabajo. Además de los derechos y deberes que la normativa le asigna, el trabajador que sea nombrado recurso preventivo debe cumplir, como se analizará, con una serie de requisitos técnicos y profesionales que le capaciten para desarrollar sus funciones de manera correcta. Por otra parte, es indispensable analizar la regulación específica de esta figura en el sector de la construcción, como consecuencia de los numerosos riesgos y la alta siniestralidad propia del sector, en los que influye de manera importante la concurrencia de empresas. Por último, se analizarán las responsabilidades derivadas del incumplimiento del recurso preventivo en cuanto a sus obligaciones, así como del posible incumplimiento empresarial relacionado con esta figura.

With the appearance of the preventive resource figure in 2003, companies have the obligation to designate it in certain cases provided for in the regulations for the prevention of occupational hazards. This new preventive obligation is motivated by the special danger that derives from the performance of some specific tasks, which can put the safety and physical integrity of workers at risk. Likewise, the preventive resource implies a greater integration of risk prevention in the company. Its main function is the supervision of the correct use of preventive measures of the company, but it also has other complementary functions, as will be seen throughout this work. In addition to the rights and duties assigned by the regulations, the worker who is appointed as a preventive resource must comply, as will be analyzed, with a series of technical and professional requirements that enable him to perform his duties correctly. On the other hand, it is essential to analyze the specific regulation of this figure in the construction sector, as a result of the numerous risks and the high accident rate of the sector, which are significantly influenced by the concurrence of companies. Finally, the responsibilities derived from the breach of the preventive remedy regarding its obligations will be analyzed, as well as the possible business breach related to this figure.