La fuerza mayor como causa de suspensión del contrato de trabajo: nueva noción derivada de la COVID-19

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Date
2021Author
Advisor
Version
Acceso abierto / Sarbide irekia
Type
Trabajo Fin de Máster/Master Amaierako Lana
Impact
|
nodoi-noplumx
|
Abstract
El objeto del presente Trabajo de Fin de Máster consiste en comparar el concepto
clásico de fuerza mayor, tanto en el ámbito civil como laboral, con la noción de fuerza
mayor temporal por COVID-19, como causa de la suspensión y/o reducción de la relación
de trabajo. Para ello, se analizarán las sentencias más relevantes existentes antes del
COVID-19, tanto del Tribunal Supremo como de Tribuna ...
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El objeto del presente Trabajo de Fin de Máster consiste en comparar el concepto
clásico de fuerza mayor, tanto en el ámbito civil como laboral, con la noción de fuerza
mayor temporal por COVID-19, como causa de la suspensión y/o reducción de la relación
de trabajo. Para ello, se analizarán las sentencias más relevantes existentes antes del
COVID-19, tanto del Tribunal Supremo como de Tribunales Superiores de Justicia, en
las que se trata el concepto clásico de fuerza mayor. Posteriormente, se examinarán las
exposiciones de motivos de los Reales Decretos-ley 8/2020, 15/2020, 18/2020, 24/2020
y 30/2020, relativos a los ERTES por fuerza mayor COVID-19, así como algunas de las
sentencias de los Juzgados de lo Social para tratar de esclarecer qué se entiende por fuerza
mayor COVID-19. Finalmente, en las conclusiones, se tratará de dilucidar si este nuevo
concepto puede ser considerado una fuerza mayor sui géneris o si, por el contrario, se
trata de la aplicación de un concepto erróneo, al no tratarse de una situación coyuntural
sino definitiva. [--]
The purpose of this master’s thesis is to compare the classic concept of force majeure,
both in the civil and labour field, with the notion of temporary force majeure by COVID19, as a cause of suspension and/or reduction of the working relationship. To this end, the
most relevant judgments existing before COVID-19 will be analysed, both from the
Supreme Court and of the High Courts of Justice, ...
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The purpose of this master’s thesis is to compare the classic concept of force majeure,
both in the civil and labour field, with the notion of temporary force majeure by COVID19, as a cause of suspension and/or reduction of the working relationship. To this end, the
most relevant judgments existing before COVID-19 will be analysed, both from the
Supreme Court and of the High Courts of Justice, in which the classic concept of force
majeure is treated. Subsequently, the explanatory statements of the Royal Decrees-Law
8/2020, 15/2020, 18/2020, 24/2020 and 30/2020, relating to ERTES by force majeure
COVID-19, as well as some of the judgments of the Social Courts to clarify the meaning
of force majeure COVID-19. Finally, in the conclusions it will be clarified whether this
new concept can be considered a sui generis force majeure or whether, on the contrary, it
is the application of a misconception, since it is not a conjunctural situation but a
definitive one. [--]
Subject
Fuerza mayor,
Suspensión,
Contrato laboral,
Covid-19,
ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo),
Force majeure,
Suspension,
Work contract,
Record of Temporary Employment Regulation
Degree
Máster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarra /
Abokatutzarako Sarbiderako Unibertsitate Masterra Nafarroako Unibertsitate Publikoan