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dc.creatorLázaro Burguete, Verónicaes_ES
dc.date.accessioned2021-03-01T16:12:41Z
dc.date.available2021-03-01T16:12:41Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2454/39290
dc.description.abstractEl objeto del presente Trabajo de Fin de Máster consiste en comparar el concepto clásico de fuerza mayor, tanto en el ámbito civil como laboral, con la noción de fuerza mayor temporal por COVID-19, como causa de la suspensión y/o reducción de la relación de trabajo. Para ello, se analizarán las sentencias más relevantes existentes antes del COVID-19, tanto del Tribunal Supremo como de Tribunales Superiores de Justicia, en las que se trata el concepto clásico de fuerza mayor. Posteriormente, se examinarán las exposiciones de motivos de los Reales Decretos-ley 8/2020, 15/2020, 18/2020, 24/2020 y 30/2020, relativos a los ERTES por fuerza mayor COVID-19, así como algunas de las sentencias de los Juzgados de lo Social para tratar de esclarecer qué se entiende por fuerza mayor COVID-19. Finalmente, en las conclusiones, se tratará de dilucidar si este nuevo concepto puede ser considerado una fuerza mayor sui géneris o si, por el contrario, se trata de la aplicación de un concepto erróneo, al no tratarse de una situación coyuntural sino definitiva.es_ES
dc.description.abstractThe purpose of this master’s thesis is to compare the classic concept of force majeure, both in the civil and labour field, with the notion of temporary force majeure by COVID19, as a cause of suspension and/or reduction of the working relationship. To this end, the most relevant judgments existing before COVID-19 will be analysed, both from the Supreme Court and of the High Courts of Justice, in which the classic concept of force majeure is treated. Subsequently, the explanatory statements of the Royal Decrees-Law 8/2020, 15/2020, 18/2020, 24/2020 and 30/2020, relating to ERTES by force majeure COVID-19, as well as some of the judgments of the Social Courts to clarify the meaning of force majeure COVID-19. Finally, in the conclusions it will be clarified whether this new concept can be considered a sui generis force majeure or whether, on the contrary, it is the application of a misconception, since it is not a conjunctural situation but a definitive one.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isospaen
dc.subjectFuerza mayores_ES
dc.subjectSuspensiónes_ES
dc.subjectContrato laborales_ES
dc.subjectCovid-19es_ES
dc.subjectERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo)es_ES
dc.subjectForce majeureen
dc.subjectSuspensionen
dc.subjectWork contracten
dc.subjectRecord of Temporary Employment Regulationen
dc.titleLa fuerza mayor como causa de suspensión del contrato de trabajo: nueva noción derivada de la COVID-19es_ES
dc.typeTrabajo Fin de Máster/Master Amaierako Lanaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen
dc.date.updated2021-02-26T11:17:35Z
dc.contributor.affiliationFacultad de Ciencias Jurídicases_ES
dc.contributor.affiliationZientzia Juridikoen Fakultateaeu
dc.description.degreeMáster Universitario en Acceso a la Abogacía por la Universidad Pública de Navarraes_ES
dc.description.degreeAbokatutzarako Sarbiderako Unibertsitate Masterra Nafarroako Unibertsitate Publikoaneu
dc.rights.accessRightsAcceso abierto / Sarbide irekiaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.contributor.advisorTFESierra Hernáiz, Elisaes_ES


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