dc.coverage.spatial | east=-3.74922; north=40.46366700000001; name=España | |
dc.creator | Montalbán Manchay, María Fernanda | es_ES |
dc.date.accessioned | 2021-10-04T13:05:12Z | |
dc.date.available | 2021-10-04T13:05:12Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2454/40649 | |
dc.description.abstract | Con la situación de crisis sanitaria originada por la pandemia como consecuencia
del COVID-19, ha resurgido la reflexión acerca de las medidas adopción de medidas de
la regulación ordinaria ya existente desde las crisis financiera y económica de 2008.
A lo largo del presente trabajo, se exponen los mecanismos de ajuste en España
apoyados en la reforma laboral de 2012 y la modificación sustancial de carácter
temporal tras la llegada coronavirus.
En el bloque final del trabajo, se exponen los cambios más importantes en la
regulación de las relaciones laborales y la evolución normativa que, a nuestro juicio,
evitaron la destrucción de empleo. De lo contrario, la tasa de desempleo en España
hubiera superado con mucha diferencia las crisis anteriores. | es_ES |
dc.description.abstract | With the health crisis situation caused by the pandemic because of COVID-19,
the reflection on the measures to adopt measures of the ordinary regulation already in
place since the financial and economic crises of 2008 has resurfaced.
Throughout this work, the adjustment mechanisms in Spain supported by the
2012 labor reform and the substantial modification of a temporary nature after the
arrival of the coronavirus are exposed.
In the final block of the work, the most important changes in the regulation of
labor relations and the normative evolution that, in our opinion, avoid the destruction of
employment are exposed. Otherwise, the unemployment rate in Spain would have far
exceeded previous crises. | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | en |
dc.language.iso | spa | en |
dc.subject | COVID-19 | es_ES |
dc.subject | Expedientes de reducción temporal de jornada y de suspensión | es_ES |
dc.subject | Despido colectivo | es_ES |
dc.subject | Fuerza mayor | es_ES |
dc.subject | COVID-19 | es_ES |
dc.subject | Files for temporary reduction of working day and revocation of agreement | en |
dc.subject | Collective redundancy | en |
dc.subject | Force majeure | en |
dc.title | Los mecanismos de ajuste temporal en la regulación derivada del Covid-19 | es_ES |
dc.type | Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en |
dc.date.updated | 2021-10-04T11:43:07Z | |
dc.contributor.affiliation | Facultad de Ciencias Jurídicas | es_ES |
dc.contributor.affiliation | Zientzia Juridikoen Fakultatea | eu |
dc.description.degree | Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra | es_ES |
dc.description.degree | Lan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan | eu |
dc.rights.accessRights | Acceso abierto / Sarbide irekia | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
dc.contributor.advisorTFE | Pérez Capitán, Luis | es_ES |