La precisión del lugar habitual de trabajo como foro de competencia y punto de conexión en los reglamentos europeos
Fecha
2018Autor
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Artículo / Artikulua
Versión
Versión publicada / Argitaratu den bertsioa
Identificador del proyecto
MINECO/Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016/DER2016-80716-P
Impacto
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10.20318/cdt.2018.4385
Resumen
La finalidad de este trabajo es identificar y analizar los indicios que las autoridades judiciales de la Unión Europea utilizan para determinar el lugar habitual de trabajo, como foro de competencia judicial internacional y como punto de conexión, en los casos en que el mismo es impreciso, porque el trabajador realiza sus funciones en varios países. También se estudian los principales índices que ...
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La finalidad de este trabajo es identificar y analizar los indicios que las autoridades judiciales de la Unión Europea utilizan para determinar el lugar habitual de trabajo, como foro de competencia judicial internacional y como punto de conexión, en los casos en que el mismo es impreciso, porque el trabajador realiza sus funciones en varios países. También se estudian los principales índices que la jurisprudencia europea ha rechazado o aquellos cuya utilidad ha matizado. El estudio es eminentemente casuístico y se articula a través de las sentencias del TJUE y las conclusiones de los distintos Abogados Generales. [--]
The purpose of this paper is the identification and analysis of the indicia used by the judicial authorities of the European Union to determine the habitual place of work, as forum of international jurisdiction and as connecting point, in cases where it is diffuse because the employee performs his duties in several countries. It will also be analyzed the main indicia rejected by the European Cour ...
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The purpose of this paper is the identification and analysis of the indicia used by the judicial authorities of the European Union to determine the habitual place of work, as forum of international jurisdiction and as connecting point, in cases where it is diffuse because the employee performs his duties in several countries. It will also be analyzed the main indicia rejected by the European Court of Justice, or those whose usefulness has been qualified. This work is mainly casuistic and it is framed through the judgments of the ECJ and the conclusions of different General Advocates. [--]
Materias
Contrato de trabajo internacional,
Precisión del lugar habitual de trabajo,
Método indiciario,
Indicios empleados por la jurisprudencia,
Indicios matizados,
Indicios rechazados,
International employment contract,
Accuracy of the habitual place of work,
Circumstantial method,
Indicia used by the Case Law,
Nuanced indicia,
Rejected indicia
Editor
Universidad Carlos III de Madrid
Publicado en
Cuadernos de Derecho Transnacional, 10 (2), 477-496
Departamento
Universidad Pública de Navarra. Departamento de Derecho /
Nafarroako Unibertsitate Publikoa. Zuzenbidea Saila
Versión del editor
Entidades Financiadoras
Este trabajo se ha realizado en el marco del proyecto de investigación titulado: Implicaciones jurídicas del trabajo en el extranjero en materia de prevención de riesgos laborales, asistencia al trabajador víctima de accidente de trabajo y reparación del daño. DER2016-80716-P.