Comparación y análisis de los protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo entre personal sanitario
Fecha
2022Autor
Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Máster/Master Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
En la presente revisión se ha analizado el concepto de acoso sexual y por razón de sexo no como
un conflicto interpersonal privado, sino como un problema social en el que la organización tiene
responsabilidad directa puesto que se trata de un riesgo psicosocial con importantes
consecuencias negativas, tanto para los individuos como para la organización laboral donde se
produce. Así, la correc ...
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En la presente revisión se ha analizado el concepto de acoso sexual y por razón de sexo no como
un conflicto interpersonal privado, sino como un problema social en el que la organización tiene
responsabilidad directa puesto que se trata de un riesgo psicosocial con importantes
consecuencias negativas, tanto para los individuos como para la organización laboral donde se
produce. Así, la corrección y eliminación de estas conductas requiere que las empresas actúen
mediante la implantación de medidas de prevención y la elaboración de protocolos de actuación
ante estas situaciones de acoso en el entorno laboral. Estos protocolos deben contar con un
contenido y garantías mínimas para lograr su efectividad. [--]
In this review, the concept of sexual harassment has been analysed not as a private interpersonal
conflict, but as a social problem in which the organization has direct responsibility inasmuch as it
is a psychosocial risk with a significant negative consequences, both for individuals and for the
enterprise where it occurs. The correction and elimination of these behaviours requires
companies ...
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In this review, the concept of sexual harassment has been analysed not as a private interpersonal
conflict, but as a social problem in which the organization has direct responsibility inasmuch as it
is a psychosocial risk with a significant negative consequences, both for individuals and for the
enterprise where it occurs. The correction and elimination of these behaviours requires
companies to act through the implementation of prevention measures and the development of
protocols in these situations of harassment in the workplace. These protocols must have a
minimum content and guarantees to achieve their effectiveness. [--]
Materias
Riesgos psicosociales,
Acoso sexual,
Acoso por razón de sexo,
Tipos de acoso,
Factores,
Protocolo,
Procedimiento formal,
Procedimiento informal,
Psychosocial risks,
Sexual harassment,
Types of harassment,
Factors,
Protocol,
Formal procedure,
Informal procedure
Titulación
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales por la Universidad Pública de Navarra /
Laneko Arriskuen Prebentzioko Unibertsitate Masterra Nafarroako Unibertsitate Publikoan