Igualdad de género y prevención de riesgos laborales: nuevas propuestas de actuación para la negociación colectiva
Fecha
2017Autor
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Capítulo de libro / Liburuen kapitulua
Versión
Versión publicada / Argitaratu den bertsioa
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
La igualdad entre trabajadores y trabajadoras demanda nuevas actuaciones en
materia de prevención de riesgos laborales con un enfoque transversal de género que tenga en
cuenta las diferencias específicas entre los trabajadores y trabajadoras y que también sirva para
promover el trabajo femenino desde una vertiente promotora y no únicamente garantista. Para
conseguir estos objetivos la negocia ...
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La igualdad entre trabajadores y trabajadoras demanda nuevas actuaciones en
materia de prevención de riesgos laborales con un enfoque transversal de género que tenga en
cuenta las diferencias específicas entre los trabajadores y trabajadoras y que también sirva para
promover el trabajo femenino desde una vertiente promotora y no únicamente garantista. Para
conseguir estos objetivos la negociación colectiva puede ser el instrumento adecuado, siempre
y cuando tenga en cuenta la necesidad de dar tratamientos diferentes a situaciones físicas y
biológicas distintas, vinculadas tanto al trabajo como a los roles de las mujeres en la sociedad. [--]
Equality between workers by sex in demands new actions in prevention of
occupational hazards with a cross-cutting gender approach that takes into account the specific
differences between the workers by sex and that also serves to promote the feminine
work from a promoting aspect and not only guarantor. To achieve these objectives collective
bargaining can be the appropriate instrument, as lon ...
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Equality between workers by sex in demands new actions in prevention of
occupational hazards with a cross-cutting gender approach that takes into account the specific
differences between the workers by sex and that also serves to promote the feminine
work from a promoting aspect and not only guarantor. To achieve these objectives collective
bargaining can be the appropriate instrument, as long as it takes into account the need to give
different treatments to different physical and biological situations, related to both the work
and the roles of women in society. [--]
Materias
Igualdad de género,
Promoción del trabajo,
Prevención de riesgos laborales,
Equality gender,
Job promotion,
Prevention of occupational hazards
Editor
Universidad Carlos III
Publicado en
Blázquez Aguado, E.M. (Ed.): La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad. Universidad Carlos III, 2017, 64 - 76, 978-84-16829-09-5
Departamento
Universidad Pública de Navarra. Departamento de Derecho /
Nafarroako Unibertsitate Publikoa. Zuzenbidea Saila