Análisis del acoso laboral en países europeos

Abstract

Dentro de las empresas cada vez son más frecuentes las situaciones de acoso y por ello vemos la necesidad de que quienes forman parte de ellas conozcan esta realidad y cuáles pueden ser los determinantes que llevan a su aparición, para así poder evitarlo. El objetivo de este trabajo es analizar los determinantes del acoso laboral. En concreto se va a analizar si el hecho de que el entorno sea masculinizado, el hecho de que una empresa tenga una buena estructura y esté consolidada y organizada, y que la persona que sufra el acoso sea una mujer inciden en la probabilidad de sufrir el acoso laboral, desglosado en tres tipos: violencia física, acoso sexual y bullying. Tras el uso de datos de varios países europeos el estudio muestra la relación entre el acoso sexual y el género femenino, de la violencia física con las jefas femeninas y que aquellas empresas organizadas y estructuradas, tienen menor probabilidad de sufrir acoso laboral.

In companies, situations of harassment are becoming more and more frequent, which is why we see the need for those who are part of them to be aware of this reality and the determinants that lead to its appearance, in order to be able to prevent it. The aim of this work is to analyse the determinants of workplace bullying. Specifically, we are going to analyse whether the fact that the environment is masculinised, the fact that a company has a good structure and is consolidated and organised, and that the person who suffers harassment is a woman have an impact on the probability of suffering harassment at work, broken down into three types: Physical violence, sexual harassment and bullying. q After using data from several European countries the study shows the relationship between sexual harassment and female gender, of physical violence with female bosses and that those companies that are organised and structured, are less likely to suffer harassment at work