• Análisis comparado europeo de las prácticas de formación 

      Arjona Cano, Isaac (2014)   Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana  OpenAccess
      La formación continua es toda acción formativa destinada a trabajadores con vida laboral activa, los cuales o bien mediante cursos que les ofertan las empresas, o mediante su propia iniciativa por continuar formándose, ...
    • Attitudes to work of young high-skilled labour 

      Fernández Garde, Iris (2014)   Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana  OpenAccess
      The changing characteristics of a continuously evolving labor market suppose a hurdle when addressing the correct practices to lead the workforce. The ultimate objective of this exploratory research is to provide guidance ...
    • La dirección de recursos humanos para el puesto de director de ventas 

      Osés Casado, Maika (2014)   Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana  OpenAccess
      A lo largo del trabajo fin de grado se estudian diferentes aspectos de la gestión de Recursos Humanos relacionados con el puesto de director de ventas, con el objetivo final de determinar en que consiste en realidad el ...
    • La gestión de recursos humanos del especialista en retribución 

      Astiz Monroy, Leticia (2014)   Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana  OpenAccess
      En el siguiente trabajo fin de grado se tratará de entender de forma más profunda en qué consiste el puesto de "especialista en retribución". Para ello, en primer lugar, se ha realizado una descripción exhaustiva del ...
    • What do managers do? Is national culture related to the activities that managers carry out? 

      Fernández Marañón, Cristina (2016)   Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana  OpenAccess
      This study has been made in order to discover what the main tasks that managers do are and whether the manager’s culture influences in the frequency of the performance of these tasks. There are some schools that have ...