Análisis comparado europeo de las prácticas de formación

Abstract

La formación continua es toda acción formativa destinada a trabajadores con vida laboral activa, los cuales o bien mediante cursos que les ofertan las empresas, o mediante su propia iniciativa por continuar formándose, realizan actividades para enriquecer sus conocimientos sobre el puesto de trabajo que desempeñan en el momento, o puestos posteriores. La importancia para las empresas de que sus trabajadores realicen cursos de formación radica en seguir la evolución que marca el mercado siguiendo los nuevos cambios tecnológicos, sociales, etc. Siguiendo estas pautas de formación, los empleados conseguirán tener sus conocimientos actualizados, y las empresas, además de aumentar su producción con los nuevos sistemas que surgen diariamente, conseguirán ser más competitivas entre sí. Países como España y Francia tienen la principal característica de que los sistema de formación están regulados por el gobierno, al contrario que Inglaterra donde no existe esa regulación. Alemania se caracteriza por existir varios sistemas de formación. Y por último Suecia caracterizado por el derecho del trabajador a realizar formación.