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Diferencias salariales en España: un análisis sectorial/regional

El objetivo del presente trabajo es analizar las diferencias salariales sectoriales/regionales en España. Cabe esperar, siempre que los individuos considerados presenten distintas dotaciones de capital humano, que se observen ciertas diferencias de retribución sectoriales/regionales. No obstante, el artí’culo señala c—omo, con los datos de la Encuesta de Estructura Salarial para el año 1995, las brechas salariales persisten una vez que se ha eliminado el efecto del capital humano. Por tanto, se examina la influencia un conjunto de factores que, en virtud de lo sugerido por la teor’ía, podr’an determinar la estructura salarial. Las conclusiones insisten en la capacidad de la productividad aparente del trabajo de los sectores/regiones para explicar las diferencias salariales.

The present paper seeks to analyse regional and industry wage differentials in Spain. Differences in observed industry and regional earnings are to be expected, whenever the considered individuals differ whith respect to their human capital characteristics. However, the paper shows, using data from Encuesta de Estructura Salarial (Structure of Earnings Survey), referring to 1995, that while controlling for these characteristics reduces the magnitude of derived industry-regional wage premia, they are insufficient to eliminate altogether. Accordingly, it is provided an examination of the role played by a variety of factors that economic theory suggest influence the wage structure. The conclusions stress on the industry-regional labour productivity to explain the earnings premia.