Comportamiento en redes sociales, privacidad y despido
Fecha
2018Autor
Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
La proliferación de las redes sociales como herramienta de comunicación entre
los individuos ha hecho surgir problemas antes inexistentes en el derecho laboral. El
presente trabajo tiene como objeto recoger los criterios jurisprudenciales establecidos
para hacer frente a estos nuevos conflictos. Partiendo de la descripción del concepto “red
social”, se realiza un análisis tanto del uso privad ...
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La proliferación de las redes sociales como herramienta de comunicación entre
los individuos ha hecho surgir problemas antes inexistentes en el derecho laboral. El
presente trabajo tiene como objeto recoger los criterios jurisprudenciales establecidos
para hacer frente a estos nuevos conflictos. Partiendo de la descripción del concepto “red
social”, se realiza un análisis tanto del uso privado de las redes sociales, como del uso en
el ámbito laboral. Así mismo, se determinará el poder de control y sanción del empresario
frente a incumplimientos derivados de dichos usos. Finalmente, se recogen algunas
cuestiones relativas a la información contenida en las redes sociales como medio de
prueba en el proceso laboral como su licitud, la calificación del despido cuando la prueba
se declara ilícita, los problemas de fiabilidad que suscita y la aportación. [--]
Gero eta ugariagoa da sare sozialen erabilera pertsonen arteko komunikazio tresna
bezala, honek arazo eta egoera berriak sorrarazi ditu lan-zuzenbidean. Ikerlan honen
helburua gatazka berri hauei aurre egiteko jurisprudentziak eman dituen irizpideak batzea
da. Horretarako, lehenik eta behin, “sare soziala” kontzeptuaren deskribapena egingo da.
Hortik oinarrituta aztertuko da sare sozialen era ...
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Gero eta ugariagoa da sare sozialen erabilera pertsonen arteko komunikazio tresna
bezala, honek arazo eta egoera berriak sorrarazi ditu lan-zuzenbidean. Ikerlan honen
helburua gatazka berri hauei aurre egiteko jurisprudentziak eman dituen irizpideak batzea
da. Horretarako, lehenik eta behin, “sare soziala” kontzeptuaren deskribapena egingo da.
Hortik oinarrituta aztertuko da sare sozialen erabilera pribatua eta baita, beraien erabiliera
lan esparruan. Era berean, enpresaburuak erabilera horien ondorioz sortu daitezkeen
kontratu hausteen aurrean dituen kontrol eta zigor botereak zehaztuko dira. Azkenik, sare
sozialetan bildutako informazioa lan auzietan froga bezala erabiltzearekin zerikusia duten
zenbait gai azalduko dira, besteak beste: zilegitasuna, fidagarritasun zalantzak edo froga
zilegitzat ematen ez denean kaleratzearen kalifikazioa. [--]
The proliferation of social networks as a communication tool among individuals
has caused situations and problems that did not exist before in labor law. The aim of this
report is to collect the jurisprudential criteria established to deal with these new conflicts.
Starting by defining the concept of "social network", it is analyzed the private use of
social networks as well as its use in the ...
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The proliferation of social networks as a communication tool among individuals
has caused situations and problems that did not exist before in labor law. The aim of this
report is to collect the jurisprudential criteria established to deal with these new conflicts.
Starting by defining the concept of "social network", it is analyzed the private use of
social networks as well as its use in the workplace. Also, it will be determined the power
of control and sanction of the employer in the face of breaches derived from these uses.
Finally, the paper gathers some questions related to the information contained in the social
networks as evidences in the labor process, as its legality, the qualification of the
dismissal when the evidence is declared illegal and the reliability problems that it raises,
among others. [--]
Materias
Redes sociales,
Privacidad,
Control empresarial,
Incumplimientos contractuales,
Despido,
Sare sozialak,
Pribatutasuna,
Kaleratzea,
Enpresariaren kontrol boterea,
Kontratu hausteak,
Social networks,
Privacy,
Corporate control,
Contractual breaches,
Dismissal
Titulación
Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan Graduatua / Zuzenbide Gradua Nafarroako Unibertsitate Publikoan /
Graduado o Graduada en Administración y Dirección de Empresas / Graduado o Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra