Implicaciones jurídicas de la inteligencia artificial y la industria 4.0 en las relaciones laborales

Abstract

El presente trabajo tiene como objeto, el estudio y la concreción del concepto de la Inteligencia Artificial en el marco de las relaciones laborales. La implementación de sistemas algorítmicos y el Big Data presenta una serie de retos para el Derecho del Trabajo donde subyace una cuestión que debe analizarse desde la presente rama jurídica: el impacto de la Gig Economy en las relaciones laborales. En este sentido, la gestión automatizada de procesos se encuentra actualmente en un estado de expansión e inserción en el mundo del trabajo donde, además de tener un impacto económico, genera una fuerte impronta con determinados derechos fundamentales como la igualdad o la no discriminación. A este respecto, se profundizará en la discriminación algorítmica generada por estos procesos, así como de un análisis de casos concretos en relación a esta materia.

This paper aims to analyze and study the concept of Artificial Intelligence in the context of the labour relations. The implementation of algorithmic systems and Big Data in Employment Law presents a whole set of challenges which underlie an important question which needs to be analyze from this legal branch: the impact of the Gig Economy in the Labour Relations. For that matter, the computerized integrated management is today in a state of expansion and integration where, beside having an enormous economic impact, it generates a huge shock to some fundamental rights, by way of illustration, equality or no discrimination. In this regard, this paper analyzes in more detail the algorithmic discrimination related with these processes, thus studying some specific cases related to this matter.